Con la llegada de las fiestas decembrinas, muchos empleados se preguntan cómo será su pago por trabajar el 25 de diciembre. Una fecha considerada de descanso obligatorio, según la Ley Federal del Trabajo (LFT). Mientras algunos disfrutan de sus vacaciones, otros continúan trabajando en servicios esenciales o establecimientos que permanecen abiertos durante las festividades. Esto implica una compensación salarial diferente.
Según el artículo 75 de la LFT, los empleados que trabajen el 25 de diciembre deben recibir una compensación especial. Esto incluye el sueldo normal más el pago doble adicional por ser un día de descanso obligatorio.
Si el día festivo coincide con un domingo, el patrón debe añadir una prima dominical del 25 por ciento sobre el salario diario ordinario, según el artículo 71. Por ejemplo, un trabajador con un ingreso diario de 500 pesos ganará mil 625 por trabajar en domingo y día festivo (salario triple más prima dominical).
Pago por trabajar el 25 de diciembre: ¿Y el 24 y 31? Resuelve tus dudas aquí
A diferencia del 25 de diciembre, el 24 y 31 de diciembre no son días de descanso obligatorio. Por lo tanto, quienes trabajen en estas fechas recibirán el pago regular, ―a menos que sea domingo―. En ese caso, se añadirá la prima dominical del 25 por ciento. Estos días son jornadas normales, salvo en acuerdos internos de las empresas, donde los patrones podrían otorgar bonificaciones adicionales como cortesía o incentivo.
