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Si trabajas el 17 de marzo, ¿cómo deben pagarte según la ley? El lunes 17 de marzo de 2025 será un día festivo oficial en México, en conmemoración de Benito Juárez.
—Este día forma parte del primer megapuente del mes, que abarca desde el sábado 15 hasta el lunes 17 de marzo, lo que permite a muchos disfrutar de un largo fin de semana—.
¿Sabes cómo deben pagarte si trabajas el 17 de marzo?
Según la Ley Federal del Trabajo, los días festivos oficiales son considerados días de descanso obligatorio. Si un trabajador tiene que laborar en estas fechas, el empleador debe pagarle el salario correspondiente al día, más el doble de este, es decir, un total de triple pago por ese día trabajado.
Esto aplica solo si el trabajo es requerido por la empresa y no es un acuerdo voluntario del empleado. Deberías recibir la compensación económica que establece la Ley Federal del Trabajo, ya que se considera un día de descanso obligatorio.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días como festivos obligatorios en México:
- El —primero de enero—
- El primer lunes de febrero en conmemoración del 5 de febrero
- El tercer lunes de marzo en conmemoración del 21 de marzo
- El primero de mayo
- El 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre en conmemoración del 20 de noviembre
- El primero de octubre de cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- El 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales, en el caso de elecciones ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
¿Qué hacer si no te pagan lo que te corresponde?
De acuerdo con el Artículo 75 de la LFT:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
—Si tu patrón no te paga conforme a lo estipulado por la ley, se estaría violando tu derecho laboral—. En ese caso, puedes intentar —dialogar con tu empleador para resolver la situación—. Si no llegas a un acuerdo, la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (—PROFEDET—) está disponible para ofrecerte asesoría y defender tus derechos.
