La Semana Santa está aquí y con ella, miles de vacacionistas se alistan para disfrutar de sus días de descanso. Sin embargo, no todos tendrán la oportunidad de tomar unas vacaciones. Para quienes deben trabajar durante estos días, es importante conocer qué dice la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre los derechos laborales en esta temporada.
La Semana Santa, una festividad cristiana que conmemora la pasión, muerte y resurrección de Jesucristo, arranca con el Domingo de Ramos, que recuerda la entrada de Jesús a Jerusalén, y culmina con el Domingo de Pascua, que celebra su resurrección.
¿Qué pasa con los días de descanso?
Para muchas empresas, los días más importantes son el jueves y Viernes Santo, cuando suelen otorgar descansos a sus empleados. Pero si te piden trabajar durante estos días, aquí te contamos lo que establece la ley.
Lo que dice la LFT sobre la Semana Santa
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los empleadores deben pagar a sus trabajadores el triple de su salario diario si se les requiere trabajar durante días de descanso obligatorio. ―Sin embargo―, esta disposición no aplica durante la Semana Santa, ya que estos días no están considerados como feriados bajo la ley.
En su lugar, los trabajadores deben asistir normalmente a su lugar de trabajo y recibir su salario habitual. A pesar de esto, algunas empresas deciden dar el jueves y Viernes Santo como días de descanso, para que sus empleados puedan disfrutar de una parte de las vacaciones.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) también señala que los empleados pueden llegar a un acuerdo con su empleador para tomar días de descanso durante la Semana Santa.
Es importante estar informado sobre tus derechos laborales para disfrutar de un descanso bien merecido, si es posible, o bien, asegurar que se cumpla con las disposiciones legales en caso de tener que trabajar.
