¿Te deben pagar triple el 15 y 16 de septiembre? Este 2025, ambos días caen entre semana, un lunes y martes, muchos se preguntan si estos días son considerados descanso oficial. A continuación, te aclaramos si estos días son de descanso oficial y cómo te deben pagar si trabajas en esas fechas.
Para aclararlo, debemos consultar la Ley Federal del Trabajo, la cual establece los días de descanso obligatorio en su artículo 74. Los días —festivos— que se reconocen como descanso son los siguientes:
- 1 de —enero—
- El primer lunes de febrero (por el 5 de febrero)
- El tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 1 de octubre (cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo)
- 25 de diciembre
- Los días establecidos por las leyes federales y locales electorales para la jornada electoral
¿El 16 de septiembre te corresponde un pago triple? Descúbrelo aquí
Si no puedes descansar el 15 o 16 de septiembre y te toca trabajar, la ley te asegura un pago extra, pero solo para uno de esos 2 días. Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, los empleados que trabajen en días de descanso oficial tienen derecho a un pago —adicional—.
El artículo establece que:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Si trabajas el 16 de septiembre, que es el descanso oficial, la Ley también especifica que deberás recibir un salario triple. Esto significa que, además de tu salario normal, recibirás un pago adicional de doble salario por el servicio prestado en este día festivo.
Por cierto, recuerden que el 16 de septiembre próximo, es día de descanso obligatorio, y si les toca trabajarlo, se los tienen que pagar al triple. Así lo prevé la LFT. pic.twitter.com/XC6CcyNkpC
— Rubén Fierro (@FerrumR) September 15, 2025
