¿Es el 31 de diciembre día de descanso en México?. Con muchos mexicanos ya disfrutando de las vacaciones en los principales destinos turísticos del país, surge la duda: ¿el 31 de diciembre es un día de descanso obligatorio por ser Fin de Año?.
Este mes está lleno de celebraciones, pero no todos los días son de descanso obligatorio, como algunos piensan. Solo ciertas festividades están contempladas en la LFT como días no laborables, por lo que es importante saber si este 31 de diciembre deberás trabajar o no.
¿Habrá puentes en diciembre?
No. Según lo que establece la LFT, no hay puentes en diciembre. Lo que significa que los lunes o viernes cercanos a alguna celebración no son de asueto forzoso.
Es crucial que los trabajadores sepan la diferencia entre las festividades tradicionales y los días oficialmente marcados como descanso obligatorio y remunerado.
La única excepción es cuando una empresa o patrón decide otorgar el día libre a sus empleados como un beneficio adicional. Esto no es una obligación legal, ya que la LFT solo considera un día festivo de descanso obligatorio en diciembre: el 25 de diciembre, Navidad.
El 31 de diciembre no es descanso obligatorio en México, según la ley
De acuerdo con el artículo 75 de la LFT, empleadores y trabajadores deben acordar cuántas personas deben prestar sus servicios durante un día de descanso obligatorio.
Los empleados que trabajen en esos días tendrán derecho a recibir el pago doble por sus servicios, es decir, una remuneración triple. Además, si el día de descanso obligatorio cae en domingo, el patrón también deberá pagar la prima dominical, como se establece en el artículo 71 de la LFT.
Este mes de diciembre, el único día de descanso obligatorio es el día 25, Navidad.
Aunque muchas empresas ofrecen medio día o el día completo libre el 31 de diciembre para facilitar la preparación de las celebraciones, esto es un acto de cortesía por parte del empleador. No un derecho que establece la ley.
Por lo tanto, deberás laborar ese día como cualquier otro, sin esperar un pago triple. Recuerda que la Ley Federal del Trabajo es clara al respecto, y aunque es común que muchas empresas concedan ese día libre. No es un descanso obligatorio por ley.
