Descubre quiénes se quedan sin aumento al salario en 2026 en México. A partir del primero de enero de 2026, los trabajadores en México verán un ajuste en sus ingresos. Sin embargo, aunque suena a una excelente noticia general, la realidad es que no todos recibirán este beneficio de forma automática. Según lo dispuesto por la ley, el incremento está focalizado en un sector específico de la fuerza laboral.
El ajuste elevará el salario de 278.80 pesos a 315.04 pesos diarios en la mayor parte del país, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte pasará de 419.88 pesos a 440.87 pesos. Si te preguntas si este cambio aparecerá en tu próximo recibo de nómina, es importante entender ¿Quiénes se quedan sin aumento al salario en 2026?
Asimismo el decreto del Gobierno Federal sobre el Salario Mínimo General no significa que todos los sueldos en México suban por igual de manera inmediata. Aunque la medida impacta positivamente a millones de personas. Existe una gran parte de la población trabajadora que ya percibe ingresos por encima de estos nuevos montos y que, por lo tanto, no verá un reflejo automático en su pago.
Además la Ley Federal del Trabajo (LFT); específicamente en su artículo 90. Establece que este salario es un “piso económico”. Por lo que esto implica que su ajuste es obligatorio para proteger a quienes ganan menos. Pero no funciona como un multiplicador para el resto de los sueldos. Por ello; surge la duda recurrente sobre ¿Quiénes se quedan sin aumento al salario en 2026?
Conoce quiénes se quedan sin aumento al salario en 2026 en México
A pesar de que la Secretaría del Trabajo federal anuncia el incremento, la Comisión Nacional de Salarios (Conasami) es la responsable de la decisión técnica anual. Por lo que bajo este marco legal. La única obligación automática que tienen las empresas es ajustar el sueldo de aquellos empleados que, tras la entrada en vigor del decreto, queden por debajo del nuevo mínimo legal.
Por lo tanto si tu salario actual ya es mayor a los 315.04 pesos diarios (o 440.87 en la frontera). La ley no obliga al patrón a darte un aumento proporcional el primero de enero. En este contexto, muchos empleados analizan su situación para entender ¿Quiénes se quedan sin aumento al salario en 2026?
¿Qué pasa si ya ganas más del mínimo?
Para quienes se encuentran en este grupo; el incremento no llega por decreto. Sino por otros caminos. De modo que en estos casos, la mejora en el sueldo dependerá totalmente de la negociación directa que tengas con tu empleador. Asimismo de las políticas internas de crecimiento y ajuste inflacionario que decida implementar la propia compañía.
