Ciudad de México/Redacción:
El pleno del Senado de la República aprobó la tarde de este 14 de diciembre la reforma a la Ley Federal del Trabajo, en materia de vacaciones dignas, por lo que ahora el titular del Ejecutivo Federal procederá a su promulgación en el Diario Oficial de la Federación (DOF).
Así mismo, resaltó que los legisladores aprobaron las reformas a los artículos 76 y 78 de la ley que amplían de 6 a 12 días el periodo vacacional de los trabajadores, quienes decidirán cómo las toman.
Napoleón Gómez Urrutia, Presidente de la Comisión del Trabajo, dijo que “sabemos que esta es una de las reformas más esperadas por las y los trabajadores…Hoy vamos a saldar esa deuda que tenemos con el pueblo de México, al garantizar un descanso digno para todos”.
Añadió que “los derechos de los trabajadores no se negocian y sólo serán las y los trabajadores los que tengan el poder y la libertad de decidir respecto de cómo gozar de la distribución de dichos periodos vacacionales”.
Además, dijo que “es claro que después de cincuenta y dos años con solo seis días de descanso anuales, las y los trabajadores demandan una actualización urgente que satisfaga las demandas de este sector”.
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Por su parte, la promotora de la medida, la emecista Patricia Mercado, reiteró que “los derechos no se negocian, se reconocen y se ejercen”, por lo que se congratuló de que con esta reforma se da el derecho a los trabajadores de decidir sobre sus vacaciones.
Sostuvo que “sí necesitamos trabajar para vivir, pero no es racional ni es saludable vivir para trabajar…Hemos puesto grandes estigmas para el descanso, para el ocio, para la diversión, para la recreación. Tenemos que continuar para el balance entre el trabajo y otros aspectos de la vida”.
Es importante señalar que con la aprobación del dictamen se estipula la ampliación de 6 a 12 días el periodo de vacaciones para el primer año laboral, aumentando dos días hasta llegar a 20 en el quinto año, y a partir del sexto, el periodo incrementará dos días por cada 5 años de servicio.
Por tal motivo, las vacaciones quedarán de la siguiente manera:
- Primer año laborado: 12 días
- Segundo año laborado: 14 días
- Tercer año laborado: 16 días
- Cuarto año laborado: 18 días
- Quinto año laborado: 20 días
Finalmente, la ampliación del periodo de vacaciones sería aplicable a los nuevos contratos, así como a los contratos individuales o colectivos de trabajo vigentes a la fecha de su entrada en vigor, cualquiera que sea su forma o denominación, siempre que resulten más favorables a los derechos de las personas trabajadoras.
Agencias/Vox Populi Noticias
