Oaxaca, México / Redacción.-
En un acto que ha causado indignación pública, el Colegio Nacional de Educación Profesional Técnica (Conalep) en el municipio de San Antonio de la Cal, Oaxaca, ha despedido a su directora Jaqueline Barradas Santana por estar embarazada. La víctima señala que el despido es resultado de actos de violencia de género y violación a sus derechos humanos que ha sufrido durante su estado de gestación, hoy de 38 semanas.
Barradas Santana declaró en entrevistas que su contrato había sido renovado automáticamente en tres ocasiones anteriores, pero todo cambió cuando se enteraron de su embarazo. Sufrió hostigamiento por parte de la coordinadora de informática, Esther Saavedra Mendoza, y el representante estatal del Conalep, Carlos Sarabia Camacho, quienes según ella, le notificaron de su despido el 18 de agosto de 2023 a través de una llamada telefónica.
En la misma conversación, se le indicó que su estado de embarazo “daba mala imagen al plantel”, como si ello justificara un despido que, según la Ley Federal del Trabajo, está claramente prohibido y es considerado injusto. Esta ley, además de una reforma de 2019, garantizan los derechos laborales y de seguridad social para las mujeres embarazadas.
“Sufrí violación de mis derechos humanos, me dejó sin atención médica porque es un derecho contar con atención médica ISSSTE en caso del Conalep,” añadió Barradas Santana.
Ante tales circunstancias, la exdirectora ha demandado la destitución de Saavedra Mendoza y Sarabia Camacho, alegando que sus acciones constituyen una violación flagrante de sus derechos humanos y un ejemplo claro de actitudes misóginas.
Según datos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), hasta 2021, el despido por embarazo fue la causa más frecuente de discriminación, con un 94.6% del total de casos en la última década. Este incidente pone en relieve la necesidad de una acción más firme contra tales prácticas discriminatorias en el ámbito laboral en México.
Es fundamental que los organismos correspondientes tomen medidas inmediatas para remediar esta situación y garantizar que se respeten los derechos de las mujeres en el lugar de trabajo, especialmente en instituciones educativas que deberían ser modelos de inclusión y diversidad.
Agencias / Vox Populi Noticias
