Ciudad de México / Redacción.-
En un esfuerzo por salvaguardar la salud mental y promover un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal de los trabajadores remotos, México ha adoptado medidas significativas en forma de legislación y normativas que garantizan el Derecho a la Desconexión Digital.
En 2021, el Senado mexicano aprobó reformas al artículo 330-E, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo, sentando las bases legales para este derecho. De acuerdo con esta normativa, los empleadores están obligados a respetar el derecho de sus trabajadores a desconectarse completamente al final de su jornada laboral, prohibiendo cualquier forma de comunicación laboral posterior a este período.
La recién publicada Norma Oficial Mexicana en Teletrabajo (NOM-037), que vio la luz en junio de 2023, fortalece aún más esta disposición al definir la desconexión como el derecho de los trabajadores a apartarse de sus labores digitales y abstenerse de participar en cualquier comunicación laboral fuera de su horario regular, incluso durante vacaciones, permisos y licencias.
Este derecho no solo se erige como un respiro muy necesario para los empleados, sino que también desempeña un papel crucial en la prevención de la fatiga laboral y el temido “burnout”. Un estudio conjunto realizado por la Universidad de Stanford y el Tec de Monterrey advierte sobre los efectos perjudiciales de la constante conectividad en la salud mental de los trabajadores, lo que hace que la adopción del Derecho a la Desconexión Digital sea aún más relevante.
A nivel internacional, países como Francia, España, Bélgica y Portugal ya han implementado legislación similar, mientras que la Unión Europea está considerando reconocer el Derecho a la Desconexión Digital como un derecho fundamental. México se suma a esta tendencia global al proporcionar un sólido marco legal que busca garantizar un ambiente laboral más saludable y equitativo para todos aquellos que han abrazado el teletrabajo.
Agencias / Vox Populi Noticias
