En el Ayuntamiento de Victoria, liderado por Eduardo Gattás Báez, se ha avanzado en resolver 250 demandas laborales heredadas. Ernesto Avalos Bustos, segundo síndico del municipio, asegura que no se han presentado nuevas demandas laborales durante la gestión actual. Esto se debe a una política de diálogo y acuerdos con los trabajadores.
Ávalos Bustos destacó que el municipio siempre está dispuesto a llegar a acuerdos favorables —evitando así nuevas demandas laborales—. Las demandas actuales son aquellas heredadas de administraciones pasadas.
El síndico mencionó que se ha avanzado en resolver los rezagos laborales dejados por la administración anterior —que sumaban alrededor de 250 laudos—. El Departamento Jurídico ha reducido el significativo rezago inicial gracias a sus esfuerzos constantes —manteniéndose actualizado y proactivo en la gestión de estas demandas—.
A pesar de los avances, Avalos Bustos reconoció que en algunos casos no se han alcanzado acuerdos satisfactorios; sin embargo, el municipio atiende estas demandas con prontitud y dedicación.
En cuanto a las demandas en la Comisión Municipal de Agua Potable y Alcantarillado (Comapa) —estas se arrastraron debido a una defensa inadecuada en la administración anterior— actualmente, no se han registrado nuevas demandas y se ha creado un fondo para resolver laudos.
Este fondo evita un impacto negativo en las finanzas municipales. En resumen, el Ayuntamiento de Victoria ha demostrado un compromiso en la resolución de demandas laborales heredadas —fortaleciendo la relación con sus trabajadores y manteniendo la estabilidad financiera del municipio—.
