El aguinaldo es un derecho laboral que beneficia a todos los trabajadores con una relación subordinada. Esta prestación, vigente desde 1970 en la Ley Federal del Trabajo (LFT), busca ser tanto un agradecimiento por el esfuerzo del año como un apoyo en la temporada de mayores gastos.
Antes de su formalización, “algunos patrones voluntariamente daban cierta cantidad de dinero a sus trabajadores en diciembre con motivo de la Navidad”, explica la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Cuánto corresponde y cómo se paga?
Para los empleados del sector privado, la ley establece un mínimo de 15 días de salario, pagaderos a más tardar el 20 de diciembre. En el sector público, el monto asciende a 40 días, con la opción de dividirse en dos pagos: antes del 15 de diciembre y del 15 de enero.
Este beneficio no distingue entre puestos directivos, sindicalizados o eventuales. Incluso quienes no cumplen un año de antigüedad tienen derecho a un pago proporcional por el tiempo laborado.
Aunque la ley marca un piso de 15 días, grandes empresas suelen otorgar hasta 28 días en promedio, según un estudio de AON, donde el 68% de las compañías ofrece aguinaldos equivalentes o superiores a 30 días.
¿Qué hacer si no te lo pagan?
El aguinaldo es una prestación irrenunciable. Las empresas que incumplen con el pago o lo retrasan enfrentan multas de entre 5,428 y 542,850 pesos por empleado afectado. Para reclamarlo, puedes contactar a la Profedet al (800) 911-7877 o presentar una denuncia anónima al correo [email protected].
Además del aguinaldo, algunas empresas ofrecen incentivos como despensas o bonos, aunque esto no es obligatorio salvo que se haya pactado por contrato.
¿Habrá cambios en esta prestación?
En años recientes, se han presentado propuestas para aumentar el mínimo a 30 días, buscando reducir la brecha entre trabajadores del sector privado y servidores públicos. Sin embargo, dichas reformas no han avanzado en el Congreso.
En Latinoamérica, esta prestación varía según el país. Por ejemplo, en Brasil y Venezuela equivale a un mes de salario, mientras que en El Salvador el monto crece con la antigüedad.
El aguinaldo, más que una tradición, es un derecho que sigue siendo clave en la economía de los trabajadores mexicanos.
