El Senado de la República aprobó por unanimidad la llamada “Ley Silla”, con 104 votos a favor. Esta nueva legislación obliga a los empleadores a proporcionar el número necesario de sillas con respaldo para todas las personas trabajadoras. De esta manera, garantizando mejores condiciones para la ejecución de sus labores.
—Con esta Reforma a la Ley Federal del Trabajo que el Senado aprobó sobre la Ley Silla, se establece que los empleadores en sectores como servicios, comercio y otros centros de trabajo similares—. Tendrán como obligación, ofrecer una silla a sus empleados tanto para desempeñar sus funciones como para descansar durante la jornada laboral.
¿Qué prohíbe la Ley Silla?
Además, la ley prohíbe, estrictamente, a los empleadores obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda la jornada laboral o impedirles tomar asiento de manera periódica, para mantenerse en descanso.
Ante la implementación de esta normativa, los artículos transitorios indican que la Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir las normas pertinentes.
—En cuanto a los riesgos laborales en un plazo no mayor a 30 días naturales después de la entrada en vigor de este decreto—.Asimismo, las empresas tendrán un plazo de 180 días para adecuar su normativa interna. Y ante ello, cumplir con lo estipulado en el artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo.
