Con la llegada del 5 de mayo, fecha en la que se recuerda la Batalla de Puebla, muchas personas ya se preguntan si el próximo lunes será un día de descanso oficial y si corresponde algún pago extra en caso de trabajar.
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La respuesta corta es no. De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 5 de mayo no está considerado como día de descanso obligatorio, por lo tanto, quienes trabajen recibirán su sueldo normal, sin ningún pago adicional.
¿Quiénes sí descansan el 5 de mayo?
Aunque no es un día feriado oficial para todos, sí aplica para los trabajadores de la educación. Según el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP), el lunes 5 de mayo se suspenden las clases, por lo que estudiantes y docentes tendrán libre.
“En el calendario escolar de la SEP se indica que se suspenden las actividades académicas durante esta fecha.”
¿Cuánto se debe pagar si se trabaja un feriado oficial?
Aunque el 5 de mayo no lo es, en el caso de días de descanso obligatorio, la ley señala que los trabajadores que laboren deben recibir, además del salario del día, un pago doble, es decir, triple sueldo al final de la jornada.
Si ese feriado cae en domingo, además, se suma una prima dominical, que debe ser mínimo del 25 % del salario diario.
¿Qué feriados restan en 2025 según la ley?
La Ley Federal del Trabajo establece los siguientes días de descanso obligatorio para el resto de 2025:
- Jueves 1 de mayo – Día Internacional del Trabajo
- Domingo 1 de junio – Elecciones locales en Durango y Veracruz
- Martes 16 de septiembre – Aniversario de la Independencia de México
- Lunes 17 de noviembre – Conmemoración de la Revolución Mexicana
- Jueves 25 de diciembre – Navidad
Así que, aunque el próximo lunes se conmemore una fecha importante para la historia de México, no aplica como día feriado oficial para la mayoría de los trabajadores.
