¿Repartidores y choferes de apps tendrán IMSS e Infonavit? Y es que se sabe que a partir del 1 de julio, más de 700 mil personas que trabajan en aplicaciones digitales como Uber o Rappi comenzarán a ser incluidas en el sistema de seguridad social. Esto será posible gracias a una prueba piloto impulsada por el Gobierno de México como parte de una reforma laboral que entrará en vigor el 22 de junio.
Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), explicó que esta medida busca garantizar derechos como IMSS; pensión e Infonavit. Lo anterior para quienes laboran bajo este modelo.
“La implementación de la reforma está ya en marcha y se apoya en varios instrumentos (…) Por un lado, el relativo al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) en donde se deben de emitir las reglas para asegurar a las personas trabajadoras de las plataformas digitales, las cuales están basadas en la reforma en un piloto obligatorio”, señaló.
Además, la prueba se desarrollará del 1 de julio al 31 de diciembre de este año. Durante este tiempo se evaluará cómo funcionan los mecanismos de inscripción. Además las cuotas de cotización; y la cobertura ante riesgos laborales.
La reforma contempla un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo que reconoce una forma especial de relación subordinada para quienes logren al menos un salario mínimo mensual trabajando en estas plataformas. Así, se abre la puerta a beneficios en caso de enfermedad, accidente o maternidad.
Asimismo el secretario del Trabajo también aclaró que esto no implicará nuevos impuestos. “Se mantienen las reglas actuales” del ISR y del IVA, aseguró.
¿Repartidores y choferes de apps tendrán IMSS e Infonavit? Esto se sabe;
Vale mencionar que entre los beneficios que podrán recibir los trabajadores se encuentran la atención médica por riesgos laborales. Además enfermedades generales y maternidad. Así como guarderías; prestaciones sociales; pensión; y créditos del Infonavit.
Además, Bolaños subrayó que las plataformas no podrán cobrar por el uso de la app. Por lo que deberán ser claras con el uso de algoritmos. También se estableció que cualquier inconformidad debe ser atendida por personas; y no por inteligencia artificial.
Por su parte, Saira Garduño Tovar, representante de la Unión Nacional de Trabajadores por Aplicación, destacó que esta iniciativa representa una victoria tras más de una década de lucha.
“Nos da acceso a la seguridad social en el IMSS, podremos tener un mejor futuro, no sólo como trabajadores, también para nuestras familias. Nos garantiza la estabilidad laboral, ya no más desconexiones ni bloqueos de cuentas ni siquiera seremos más trabajadores desechables para las aplicaciones”, expresó.
La reforma también preserva la flexibilidad laboral que caracteriza a este tipo de empleo. Es decir, los trabajadores seguirán decidiendo cómo; cuándo y cuánto tiempo trabajar.
