Alrededor de mil trabajadores del sector salud en Tamaulipas dejaron de recibir compensaciones económicas tras el arranque del proceso de integración al esquema del IMSS Bienestar. Así lo confirmó Vicente Joel Hernández Navarro, secretario de Salud del estado, quien señaló que la medida con las compensaciones IMSS Bienestar Tamaulipas ya había sido anticipada con anterioridad a los responsables de los hospitales.
“Son alrededor de mil personas que tenían compensación”.
Explicó que desde hace meses se venía preparando el terreno para esta transición, por lo que los hospitales ya estaban al tanto.
“Desde hace dos meses ya estaba platicado que ya no iba a ser pagada la compensación; a los directores se les habló”.
Incluso, comentó que hubo un acercamiento directo con los trabajadores para explicarles la situación.
“Me mencionaba, por ejemplo, el director del Hospital General, que había hablado con cada uno de ellos, en donde se les mencionaba que no iban compensaciones”.
Este ajuste con las compensaciones IMSS Bienestar Tamaulipas responde a un cambio estructural. El sistema IMSS Bienestar opera con una lógica distinta, donde los puestos se definen por categorías específicas y no por pagos adicionales.
“IMSS Bienestar no tiene compensaciones, tiene categorías. El director tiene una categoría, el subdirector tiene otra, el administrativo tiene otra categoría”.
El proceso de eliminación de compensaciones comenzó en hospitales federales como el “Canseco”, el de San Fernando y el de Reynosa. Ahora se expande a unidades donde existen jefaturas y direcciones médicas.
“La verdad es una situación que ya se había hablado con los directores de los hospitales para que platicaran con cada uno de sus trabajadores.
Finalmente, puntualizó que el cambio no es solo económico, sino de estructura laboral.
“La idea es que IMSS Bienestar, de acuerdo a las categorías que ellos manejan, forme una nueva estructura”.
Con esto, el personal deberá adaptarse a una redistribución de tareas y roles, dejando atrás el modelo estatal que contemplaba compensaciones adicionales.
Por Jordan Espinosa
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