¿Qué dice la ley sobre pagarte si tienes que trabajar el 12 de diciembre de 2025? La llegada de diciembre siempre trae celebraciones que marcan el cierre del año. Aunque Navidad y Año Nuevo suelen ser los días más esperados, antes de ellos el Día de la Virgen de Guadalupe.
En 2025, el 12 de diciembre tanto trabajadores como estudiantes tendrán actividades, lo que ha generado preguntas sobre si habrá algún ajuste en el pago de la jornada. Para aclararlo, revisamos lo que menciona la Ley Federal del Trabajo (LFT).
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¿Cómo deben pagarte si te toca trabajar el 12 de diciembre de este 2025?
Cada 12 de diciembre, quienes profesan la religión católica celebran a la Virgen de Guadalupe. Miles de personas viajan desde distintos puntos del país para llegar a la Basílica, ubicada al norte de la Ciudad de México. Este movimiento masivo provoca tráfico intenso antes y durante la fecha, y por eso muchos se preguntan si el día se considera descanso obligatorio.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece varios días al año en los que las y los trabajadores pueden ausentarse sin afectar su salario, con el fin de conmemorar fechas cívicas y culturales relevantes.
Sin embargo, tal como señala la propia ley, el 12 de diciembre no está incluido entre los días de descanso obligatorio. Esto significa que la jornada laboral deberá cumplirse de manera normal.
¿Cuáles son los días de descanso obligatorio?
La LFT señala los siguientes:
- 1 de enero
- Primer lunes de febrero (por la conmemoración del 5 de febrero)
- Tercer lunes de marzo (por el 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- Tercer lunes de noviembre (por el 20 de noviembre)
- 1 de octubre cada seis años, cuando corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El día que determinen las leyes electorales federales o locales para realizar la jornada electoral
