La Región 3 de la Sección 61 del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Educación (SNTE) expresó su malestar por el incumplimiento en el pago de salarios y prestaciones a los trabajadores de los Institutos Tecnológicos Federales del Tecnológico Nacional de México (TecNM).
Mediante un comunicado dirigido a la Presidenta de México Claudia Sheinbaum Pardo, y al Secretario de Educación Pública, Mtro. Mario Delgado Carrillo, el sindicato denunció que el 16 de diciembre la Dirección General del TecNM informó que no hay una fecha definida para el pago de la quincena 24 ni de diversas prestaciones como el bono de superación académica, ajuste de calendario, días festivos, puntualidad y asistencia, días económicos no disfrutados, segunda parte del aguinaldo, vales de despensa y prima vacacional.
De igual forma, el sindicato —también subrayó— que estos retrasos no son algo nuevo. A lo largo de 2024 y 2025, así como en años anteriores, se han acumulado adeudos por conceptos como renuncias, defunciones, estímulos por antigüedad, jubilación e invalidez. Con retrasos que en algunos casos superan el año. Además, se mencionó el pago pendiente del proyecto promocional 2024 para el personal docente.
SNTE: Región 3 Sección 61 exige pagos a trabajadores del TecNM
Para los representantes sindicales, esta situación refleja una grave falta de planificación y gestión dentro del TecNM. Resaltaron que otros subsistemas educativos dependientes de la Secretaría de Educación Pública (SEP) ya han cumplido con el pago de sus obligaciones fiscales. Lo que consideran una clara irresponsabilidad administrativa y una violación de los derechos laborales de los trabajadores.
La carta responsabiliza —directamente— al Director General del TecNM, Ramón Jiménez López, por la falta de acción ante estos adeudos. Ya que se considera que su cargo implica una correcta gestión y supervisión administrativa.
Ya para concluir, el SNTE solicitó la intervención urgente de la Presidenta de la República. Con el fin de que se asignen los recursos necesarios y se emitan las instrucciones correspondientes, a fin de asegurar el cumplimiento inmediato de las obligaciones laborales, en defensa de la justicia laboral, la dignidad del trabajo y los derechos humanos.
Por Rufino Aguilera
