A pesar de que el Día de San Valentín posee una relevancia social inmensa, la normativa laboral no clasifica el 14 de febrero como feriado oficial. En consecuencia, las jornadas en los centros de trabajo transcurren con normalidad y la celebración no es motivo para ausentarse de las labores diarias.
Faltar a tus labores puede derivar en descuentos salariales o actas administrativas dentro de tu empresa. Conforme a lo que dicta el artículo 74 de la ley, esta festividad no está catalogada como un día feriado oficial en el país.
Aclara tus dudas sobre si el 14 de febrero es un día feriado
Conforme a la ley, faltar únicamente el Día de San Valentín no justifica una baja laboral inmediata, ya que el 14 de febrero no es feriado. El artículo 47 estipula que la terminación del contrato solo procede tras sumar más de tres inasistencias sin motivo en un lapso de 30 días. Sin embargo, el empleador tiene el derecho de descontar el día de tu nómina. Además, la empresa puede redactar actas administrativas para dejar constancia de la falta en tu expediente laboral.
Si buscas eludir complicaciones en tu empleo, la opción más segura es tramitar días de descanso o acordar una licencia oficial previamente. Tales mecanismos jurídicos necesitan la aprobación directa del superior para asegurar que tu falta no provoque represalias.
Históricamente, esta fecha recuerda al sacerdote San Valentín, quien desafió al emperador Claudio II al casar a jóvenes en secreto. Su ejecución, ocurrida el 14 de febrero del año 270, dio origen a esta tradición que hoy es meramente laica.
En la actualidad, los mexicanos aprovechan la jornada para regalar flores o chocolates a sus seres queridos. Aunque esta fecha tiene un enorme peso en la sociedad, las actividades laborales no se detienen. Por lo que respetar tu jornada es clave para proteger tu empleo.
