Casi la totalidad de los pleitos legales de carácter laboral en Tampico han encontrado una solución mediante el diálogo. Cerca del 90 por ciento de estos expedientes de pasivo laboral en Tampico concluyeron exitosamente. Así lo reveló Héctor Villalpando Macías, titular de la Secretaría Administrativa.
El plan municipal priorizó el acuerdo mutuo. Logrando reinstalaciones de personal o compensaciones económicas que no dañaron el presupuesto. Esta tarea coordinada busca sanear las cuentas públicas antes de que concluya el actual periodo de gobierno.
La estrategia de conciliación permite reducir el pasivo laboral en Tampico eficazmente
Al iniciar el actual gobierno, se identificaron obligaciones legales sin cumplir que se arrastraban desde finales de la década de los noventa. Ciertos litigios sumaban más de treinta años de antigüedad, convirtiéndose en una carga histórica para el municipio.
Aunque existen casos con sentencias firmes e innegociables a favor del trabajador de pasivo laboral en Tampico, estos son apenas una mínima parte del total. Para enfrentar estos pagos, el Ayuntamiento agotó el presupuesto asignado el año anterior y ya dispone de nuevos recursos.
Esta tarea de saneamiento económico la encabeza la presidenta municipal con apoyo de los departamentos jurídico, laboral y financiero. La meta es establecer un gobierno honesto, eficiente y sin los compromisos de personal dejados por mandatos previos.
Por Rufino Aguilera
