El Congreso de la Unión ha dado luz verde a la reforma que reducirá la jornada laboral en México a 40 horas semanales, una medida que comenzó a tomar forma con la aprobación del proyecto por parte de 22 congresos locales. Con esto, se cumple el requisito para modificar y adicionar el artículo 123 de la Constitución Política del país.
El trabajo legislativo ha culminado con la declaración formal de la reforma al artículo 123, que establece la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, un cambio que se implementará de manera progresiva entre 2027 y 2030.
Cámara de Diputados valida jornada laboral de 40 horas: ¿Qué sigue?
Con los votos aprobatorios de las legislaturas locales, la Cámara de Diputados remitió el decreto al Senado de la República, para que este emita la declaratoria correspondiente. Posteriormente, se envíe al Ejecutivo para su publicación y entrada en vigor.
Previamente, la Cámara Baja había recibido los votos a favor de las legislaturas de Baja California, Baja California Sur, Campeche, Chiapas, Colima, Guanajuato, Hidalgo, Estado de México, Michoacán, Morelos, Oaxaca, Puebla, Quintana Roo, San Luis Potosí, Sinaloa, Tabasco, Tamaulipas, Tlaxcala, Veracruz, Yucatán, Zacatecas y Ciudad de México.
La reforma aprobada establece que “la jornada laboral será de 40 horas semanales en los términos que establezca la ley”. Además, resalta que “por cada seis días de trabajo, las personas trabajadoras deberán disfrutar por lo menos de un día de descanso con goce de salario íntegro”.
En cuanto a la implementación gradual, la reducción se llevará a cabo de la siguiente manera:
- En 2026 se mantendrán las 48 horas laborales.
- En 2027 serán 46 horas.
- En 2028, 44 horas.
- En 2029, 42 horas.
- Las 40 horas en 2030.
Además, se establece un límite para las horas extraordinarias: no podrán ser más de doce horas a la semana con pago doble, con la opción de agregar hasta cuatro horas más con salario triple durante ese periodo.
Por último, la reforma subraya que “en ningún caso la reducción de la jornada laboral implicará disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las personas trabajadoras”. También se prohíbe el trabajo extra para los menores de 18 años.
