El mes de marzo de 2026 llega con un beneficio para muchos trabajadores en México, debido a que existe un día festivo oficial que, si se trabaja, debe pagarte triple.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, cuando una empresa solicita a sus empleados presentarse a laborar durante un día de descanso obligatorio, debe compensarlos con un pago adicional al salario regular.
Esto significa que quienes trabajen durante ese día recibirán más dinero en su nómina.
¿Qué día de marzo deben pagarte triple en 2026?
El lunes 16 de marzo de 2026 será considerado día de descanso obligatorio en México debido a la conmemoración del Natalicio de Benito Juárez, una fecha incluida en la Ley Federal del Trabajo.
Aunque el aniversario histórico ocurre el 21 de marzo, el descanso se traslada al tercer lunes del mes para generar un fin de semana largo.
Por esa razón, quienes tengan que trabajar durante ese lunes deberán recibir una compensación adicional en su pago.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas ese día?
Si prestas tus servicios el 16 de marzo, tu patrón deberá pagarte:
- Tu salario normal del día.
- Más el doble por tratarse de un día de descanso obligatorio trabajado.
En términos prácticos, esto equivale a recibir el triple de tu salario diario, el pago ordinario más dos salarios adicionales, como lo establece la legislación laboral vigente.
Ante cualquier duda, es recomendable revisar el recibo de nómina para confirmar que el pago se haya realizado correctamente. Si el monto no aparece reflejado, los trabajadores pueden acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde brindan asesoría gratuita.
Otros días festivos oficiales en México durante 2026
Además del descanso obligatorio de marzo, el calendario laboral en México contempla otras fechas festivas a lo largo del año:
- 1 de enero – Año Nuevo
- 2 de febrero – Día de la Constitución
- 2 de abril – Jueves Santo
- 3 de abril – Viernes Santo
- 1 de mayo – Día del Trabajo
- 16 de septiembre – Aniversario del inicio de la Guerra de Independencia
- 16 de noviembre – Día de la Revolución Mexicana
- 25 de diciembre – Navidad
Sin embargo, es importante considerar que no todos los festivos generan pago doble. Solo los días reconocidos como descanso obligatorio dentro de la Ley Federal del Trabajo otorgan ese derecho si se trabajan.
Por ello, si en marzo te corresponde laborar el lunes 16, tienes que estar al pendiente de tu nómina debido a que tendrás que recibir un ingreso mayor al habitual.
