Silvia Romero destaca avances en igualdad laboral en Tamaulipas. La conferencista y auditora en temas de igualdad laboral, Silvia Romero Ibarra, aseguró que la implementación de la Norma Mexicana NMX-R-025-SCFI-2015 en Igualdad Laboral y No Discriminación ha impulsado cambios relevantes en los centros de trabajo en México y el estado.
Sobre todo en la participación de mujeres en puestos directivos y en la disminución de casos de acoso laboral y sexual.
Por el hecho, Romero Ibarra explicó que ha participado como auditora en esta normativa desde 2011. Año en que comenzaron a establecerse los primeros lineamientos orientados a promover condiciones de igualdad entre hombres y mujeres dentro del ámbito laboral.
Silvia Romero resalta avances laborales y mayor impulso a la igualdad
Además, señaló que uno de los avances más importantes ha sido romper el llamado “techo de cristal”. Una barrera que durante mucho tiempo frenó el acceso de las mujeres a cargos de liderazgo en empresas e instituciones.
“Se ha logrado que mujeres y hombres que ocupan el mismo nivel laboral reciban sueldos equitativos y también se ha impulsado que ellas participen en puestos directivos”, señaló.
Asimismo, destacó que la norma también ha significado avances para los hombres, como el reconocimiento de la licencia de paternidad. Ayudando a transformar la cultura organizacional en distintos espacios de trabajo.
La auditora comentó que, tras varios años de evaluaciones, se ha detectado que las empresas certificadas bajo esta norma han logrado reducir de forma importante los casos de hostigamiento y acoso, ya que el personal adopta nuevas formas de convivencia basadas en el respeto y la igualdad.
También explicó que las empresas certificadas deben pasar por evaluaciones periódicas, por lo general cada dos años. Lo que permite medir avances en igualdad laboral y, al mismo tiempo, identificar áreas de oportunidad.
Romero Ibarra añadió que en distintas ciudades ya se han documentado casos de éxito, donde incluso se ha observado una disminución en conductas de violencia o discriminación contra las mujeres. Situación que se ha vinculado con la aplicación de políticas de igualdad dentro de los centros de trabajo.
Finalmente, subrayó que todavía hay empresas que no aplican estos temas o los conocen poco, especialmente entre los trabajadores jóvenes.
Por ello, consideró necesario continuar promoviendo la cultura de igualdad laboral para afianzar estos avances en el país.
Por Rufino Aguilera
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