Detectan irregularidades en centros de trabajo de Tamaulipas. Las revisiones realizadas en centros de trabajo de Tamaulipas han encontrado irregularidades principalmente en el manejo de horas extra, reparto de utilidades y vacaciones, informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Gerardo Illoldi Reyes.
En lo que va del año, la dependencia estatal suma cerca de 690 inspecciones y 845 visitas a empresas. Sin embargo, el funcionario aclaró que estas últimas también contemplan recorridos informativos y actividades de capacitación para los empleadores.
Entre los puntos que con mayor frecuencia generan observaciones se encuentra la forma en que las compañías registran y pagan el tiempo adicional trabajado por sus empleados.
“Las que más se han detectado son en relación a cómo se están contabilizando las horas extra o, en su caso, no contabilizando”, expresó Illoldi.
Tamaulipas refuerza inspecciones ante irregularidades en centros de trabajo
La Secretaría del Trabajo también pone atención en el reparto de utilidades. Aunque las empresas paguen la Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU) dentro del periodo correspondiente, la autoridad verifica que calculen correctamente el monto entregado.
Otro aspecto bajo revisión son las vacaciones y la manera en que se otorgan a los trabajadores. A esto se suma el acompañamiento que brinda la dependencia para que los centros laborales cumplan con las disposiciones de la llamada Ley Silla.
Illoldi Reyes explicó que no todas las visitas realizadas tienen carácter de inspección. Algunas son solicitadas por las propias empresas para recibir orientación y conocer si sus condiciones generales de trabajo cumplen con lo establecido en la legislación.
“No buscamos llegar a las sanciones de manera directa”, afirmó el secretario, al explicar que actualmente los procedimientos se encuentran en etapa de dictaminación estatal.
Durante este proceso, las empresas pueden presentar documentación para demostrar que cumplen con sus obligaciones. Así como atender las observaciones realizadas antes de que se determine una posible sanción.
El funcionario indicó que la etapa de sanciones podría comenzar hasta el próximo año. También señaló que la finalidad de estos procedimientos no es obtener recursos mediante multas, sino lograr que las empresas mantengan condiciones laborales apegadas a la legislación.
“La Dirección de Inspección no busca recaudar, busca regular las condiciones laborales”, sostuvo el funcionario, Al destacar el objetivo de garantizar justicia laboral.
Por Lupita Domínguez González
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