Cada año, octubre suele generar dudas entre los trabajadores mexicanos, principalmente por el cambio que tuvo esta fecha después de la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), que estableció el 1 de octubre como día de descanso obligatorio en determinados periodos.
Ante esto, surge la pregunta sobre lo que ocurrirá en octubre de 2026. Y si los empleados que se rigen por la LFT tendrán algún día feriado oficial durante ese mes.
¿Habrá descanso para trabajadores en octubre de 2026? Esto dice la LFT
De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, el 1 de octubre está considerado como día de descanso obligatorio. Pero esta medida no aplica todos los años, sino únicamente cuando se realiza la transmisión del Poder Ejecutivo Federal.
Descanso en octubre para trabajadores: ¿será obligatorio el 1 de octubre de 2026? La modificación publicada en el Diario Oficial de la Federación (DOF) en septiembre de 2024 determinó que esta fecha sería considerada como descanso obligatorio durante los cambios de gobierno presidencial. Por ello, el martes 1 de octubre de 2024 fue día feriado oficial. Sin embargo, en 2026 no se contempla una transición presidencial.
Será hasta el 1 de octubre de 2030 cuando nuevamente esta fecha tenga la condición de descanso obligatorio. Al coincidir con un nuevo cambio en el Poder Ejecutivo Federal.
La PROFEDET establece que los días de descanso obligatorio incluyen fechas como el 1 de enero, el primer lunes de febrero, el tercer lunes de marzo, el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el tercer lunes de noviembre y el 25 de diciembre, además de otras fechas especiales que determine la legislación vigente.
¿El 1 de octubre habrá descanso para trabajadores en México durante 2026? Por esta razón, los trabajadores que cuentan con un empleo bajo el esquema de la LFT no tendrán un puente nacional obligatorio durante octubre de 2026.
Sin embargo, algunas empresas, escuelas e instituciones pueden definir fechas adicionales de descanso según sus propios calendarios o necesidades laborales. Por ello, cada trabajador deberá consultar las condiciones establecidas en su centro de trabajo.
