Tula, Tamaulipas/ Lupita Domínguez G.
Ante la imposibilidad de comprobar que realizan alguna función dentro del área de tecnología de la Secretaría de Educación de Tamaulipas (SET) causaron baja de la dependencia estatal.
Tras informar lo anterior, la titular de la SET, Lucía Castillo Pastor agregó que personal de esta área se quejó porque se les suspendió el sueldo para entrar a un proceso de investigación en donde 355 empleados ya fueron regularizados.
Así mismo, explicó que se detectó que de éstos, 279 además de tener una base contaban con un contrato, por lo que no es posible legalmente.
Además, mencionó que cada uno de estos casos que se están viendo está siendo notificado a la Contraloría del Estado para que se finquen o deslinden responsabilidades según sea el caso.
La funcionaria estatal dejó en claro que no es un tema de personas, sino que es una acción de cumplir con la Ley y atender responsablemente la forma de contar con una relación laboral con cualquier persona que esté trabajando en la Secretaría.
“En todo momento se está abierto al diálogo para que se acerquen los trabajadores para ver la situación y resolver la problemática de acuerdo a la Ley”, indicó.
En tanto, recalcó que una de las instrucciones del mandatario estatal ha sido de trabajar en un marco de respeto y legalidad.
Te puede interesar:Se recuperará el Estado de derecho en Tamaulipas, afirma Gobernador Américo Villarreal
No obstante, Castillo Pastor subrayó que no habrá “aviadores”, pues todo será con transparencia y quien tenga una plaza, contrato, horas, entre otros debe de estar trabajando para cobrar un sueldo y todo dentro de la legalidad.
En ese contexto, dijo que solamente 54 personas han sido detectadas sin ningún tipo de relación laboral dentro de la Secretaria de Educación de Tamaulipas.
Y en ese sentido, señaló que se procedió conforme a derecho, de manera que al día de hoy ya no tiene ningún vínculo con la dependencia.
En cuanto al pago de compensaciones, aseveró que entre los tres primeros días de esta semana se dispersa ya con el pago al personal operativo, de manera que se continúa con la evaluación en mando medios como jefaturas y los que se quedan y se van de la dependencia, esto con el fin de evitar irregularidades en dichos pagos.
