Ciudad de México / Redacción.-
Con la llegada del cierre del año 2023, un tema que adquiere relevancia en el ámbito laboral es el pago del aguinaldo. Una prestación anhelada por la población trabajadora de México, este beneficio se otorga en los meses de diciembre y enero, representando un ingreso adicional al salario regular.
Establecido en el artículo 87 de la Ley Federal de Trabajo (LFT), la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo reitera que el aguinaldo no es un obsequio ni una gratificación a discreción, sino un derecho inalienable de las y los trabajadores. Por ley, todos los empleados deben recibir este pago adicional antes del 20 de diciembre en reconocimiento a su labor desempeñada durante el año.
El monto del aguinaldo varía según distintos factores: la antigüedad del trabajador en la empresa, el puesto que ocupa y si pertenece al sector público o privado. En general, el pago mínimo garantizado es de 15 días de salario por un año laborado.
Pero, ¿qué sucede con los servidores públicos?
En mayo de este año, el Diario Oficial de la Federación publicó el acuerdo sobre el Manual de Percepciones de los Servicios Públicos de las Dependencias y Entidades de la Administración Pública Federal. En este documento, se especifican las prestaciones para servidores públicos de 2023.
La ley estipula que a todos los trabajadores del sector público les corresponde un aguinaldo equivalente a 40 días del salario mínimo. Es importante destacar que la mitad de este monto debe ser entregada antes del 15 de diciembre, mientras que la segunda mitad debe pagarse antes del 15 de enero.
El Manual de Percepciones lo explica claramente: “III. Un aguinaldo anual, que recibirán los servidores públicos por un monto equivalente a 40 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse en un 50 por ciento antes del 15 de diciembre y el 50 por ciento restante a más tardar el 15 de enero, en los términos de las disposiciones que correspondan”.
No obstante, aquellos servidores públicos que estén regidos por la LFT recibirán su aguinaldo conforme a lo establecido en dicha ley, es decir: “III. Un aguinaldo por un monto equivalente a 15 días de salario cuando menos, que deberá cubrirse antes del día 20 de diciembre”.
Dada la importancia del aguinaldo como derecho laboral, se insta a los trabajadores a estar informados y a las empresas a cumplir con sus obligaciones en tiempo y forma.
Agencias / Vox Populi Noticias
