Ciudad Victoria, Tamaulipas / Lupita Domínguez González. –
Aunado a la pandemia por COVID-19, el factor económico ha influido principalmente en la disminución gradual de la tradición del desfile del 1 de mayo.
El Secretario General de la Confederación de Trabajadores Mexicanos (CTM) en Tamaulipas, Edmundo García Román, aunque no lo pareciera, el despliegue de los trabajadores representa un costo para los sindicatos.
Explicó que tradicionalmente para los sindicatos la movilización de los trabajadores implicaba proporcionar bebidas y alimentos, lo que demanda la erogación de recurso financieros propios de las organizaciones.
Por esta razón, en algunos municipios de Tamaulipas como Tampico y Matamoros, en los últimos años se ha optado por realizar concentraciones de trabajadores en puntos específicos, dejando de lado la celebración de los desfiles cívicos.
Adelantó que este año, solo en el municipio de Reynosa podría llevarse a cabo el tradicional desfile del 1 de mayo.
Lo anterior debido a que es el municipio que económicamente está en mejores condiciones que el resto del Estado.
Recalcó que el 1 de mayo era una fecha en que se recordaba a quienes llevaron a cabo la Revolución, los mártires de Chicago, pero siempre implicó una obligación de hacer comida, llevar cerveza, etcétera.
García Román agregó que esta fecha tiene sus raíces en la represión de una manifestación obrera en Chicago, Estados Unidos, en 1886.
Desde entonces, organizaciones laborales de todo el mundo han refrendado el 1 de mayo como un día internacional de la defensa de los derechos laborales y de lucha por condiciones dignas de trabajo.
Cabe recordar que, en México, durante la Revolución Mexicana, la Casa del Obrero Mundial unió a varias organizaciones obreras, y a partir de 1913, sus afiliados decidieron conmemorar públicamente el 1º de mayo como el Día Internacional del Trabajo.
El líder de los obreros en Tamaulipas, comentó que estos cambios en la celebración del primero de mayo reflejan tanto las transformaciones económicas y sociales en curso como el compromiso continuo de los trabajadores, por la defensa de sus derechos y la mejora de sus condiciones laborales.
