Las empresas que pagan en efectivo las prestaciones de alimentación y habitación deberán integrar estos recursos al salario base de cotización, lo que significaría que tendrán que pagar una cuota obrero-patronal más alta, aseguró Diego García, abogado laboral.
“En outsourcing las empresas pagaban por conceptos como alimentos o habitación para adicionarlos en el recibo de nómina y que no formaran parte del salario integrado para no incrementar los salarios para efectos del IMSS”.
“El acuerdo que publicó el IMSS la semana pasada dice que si pagas por estos conceptos, alimentos y habitación, esos deben integrarse al salario, si el patrón no acredita que fueron utilizados para este fin“, manifestó García.
El criterio, aprobado por el Consejo Técnico del IMSS y publicado el 11 de julio, señala que sólo se exceptuarán estas prestaciones del salario base de cotización cuando sean entregadas en especie, como los vales de despensa, así como si están registradas en la contabilidad del patrón.
El criterio advierte que realizarían una práctica fiscal indebida quienes excluyan del salario base de cotización las cantidades entregadas en efectivo o depositadas en la cuenta de la persona trabajadora por los conceptos descritos.
Asimismo, cuando un contador público emita la opinión de cumplimiento “limpia” y “sin salvedades” en el dictamen en materia de seguridad social en patrones que incumplan con el criterio.
