La asistencia y la puntualidad son clave en el ámbito laboral, pero es motivo de despido si no se llega a tiempo al trabajo, esto es lo que dice la La Ley Federal del Trabajo (LFT) acerca de este tema.
Quien regula los derechos y obligaciones de patrones y empleados en México es La Ley Federal del Trabajo. Y aunque las faltas y los retardos son un tema común, ya sea por enfermedad u otros compromisos familiares, hay que saber que dice la LFT.
—Muchos empleados no saben si una empresa tiene el derecho de despedirlos si faltan o llegan tarde—. Según la LFT, el trabajador debe estar disponible para prestar sus servicios según los horarios establecidos en las condiciones laborales.
—La ley no especifica un número exacto de retardos que se consideren una falta—. En muchas empresas existe una regla no oficial que dice que el tercer retardo se cuenta como una falta.
Para que esta práctica tenga validez legal, debe estar escrita en el reglamento interno de la empresa en donde se trabaje. La ley también señala que las empresas deben informar a sus empleados sobre las consecuencias de las faltas, siempre que estas medidas no violen los derechos de los trabajadores.
—La Ley Federal del Trabajo dice que las faltas injustificadas de asistencia quitan al trabajador su derecho a recibir el salario correspondiente al tiempo no trabajado—.
Se prohíbe realizar descuentos salariales por retardos o faltas que no se hayan acordado antes con el patrón, así lo dice el Artículo 110 de la Ley Federal del Trabajo, así que tomen eso en cuenta.
