Si tuviste que trabajar el 16 de septiembre o en cualquier otro día festivo y tu jefe te dijo que no te pagará doble, no te preocupes, aquí te explicamos qué puedes hacer y a dónde acudir.
Primero, es importante que sepas que el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece cuáles son los días de descanso obligatorio, entre ellos:
- 1 de enero
- El primer lunes de febrero (en conmemoración del 5 de febrero)
- El tercer lunes de marzo (en conmemoración del 21 de marzo)
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre (en conmemoración del 20 de noviembre)
- 1 de octubre cada seis años, cuando corresponde a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- Y cualquier otro que se determine por las leyes electorales federales y locales, en caso de elecciones ordinarias.
¿Cuándo te deben pagar doble por trabajar un día festivo?
Si la empresa o tu jefe te pide trabajar en alguno de estos días, deben coordinarse contigo para las actividades y, además, pagarte el día trabajado más un salario doble, lo que significa un pago triple. El artículo 75 de la LFT establece:
“Los trabajadores quedarán obligados a prestar los servicios y tendrán derecho a que se les pague, independientemente del salario que les corresponda por el descanso obligatorio, un salario doble por el servicio prestado”.
Si el día festivo coincide con un domingo, además de ese pago, también deben cubrirte la prima dominical.
¿Qué hacer si no te pagan lo que te corresponde?
Si trabajaste en un día de descanso obligatorio y no te pagaron lo que la ley indica, puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet). Tienes varias opciones: puedes visitar sus oficinas, llamar a los números 800 717 2942 y 800 911 7877, o escribir al correo [email protected].
Recuerda que tienes hasta un año para reclamar el pago triple por el día trabajado, según la ley vigente. Además, puedes exigir prestaciones como aguinaldo, prima vacacional, prima dominical y licencia por maternidad en esta instancia.
