A medida que el año se acerca a su fin, muchos trabajadores comienzan a pensar en el aguinaldo 2024, aunque algunos tienen otra preocupación en mente: llegar tarde al trabajo. Para muchos, el horario puede ser un desafío difícil de cumplir, especialmente cuando enfrentan situaciones fuera de su control, como retrasos en el Metro, tráfico intenso, accidentes viales o emergencias familiares y de salud.
Sin embargo, en México, el incumplimiento en el horario de trabajo tiene consecuencias que pueden variar dependiendo de la empresa. Existen centros laborales que aplican protocolos internos para sancionar los retrasos. Por ejemplo, el levantamiento de un acta administrativa, descuentos en el salario o incluso pedir al trabajador que regrese a casa.
Pero, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, estas medidas no deben afectar el salario de manera directa. La ley establece claramente que descontar parte del sueldo por llegar tarde está prohibido.
Aunque algunas empresas optan por descontar bajo conceptos como ‘bonos de puntualidad’, la ley protege al trabajador, señalando que estos descuentos son ilegales. Si los retrasos se vuelven recurrentes, la situación puede complicarse. El Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo establece que acumular más de tres faltas en un periodo de 30 días, sin justificación o permiso, podría llevar a la terminación de la relación laboral.
