La Confederación de Cámaras Nacionales de Comercio, Servicios y Turismo (CONCANACO SERVYTUR) ya puso sobre la mesa su postura: sí a una reforma laboral, pero con cabeza fría en México. El organismo plantea una propuesta que no desbalancee la economía ni golpee la productividad de las empresas mexicanas.
¿La intención? Ir de la mano con las autoridades y encontrar un punto medio que sí proteja a los trabajadores, pero sin asfixiar a quienes generan empleo. La idea es construir un sistema más justo, donde tanto empleados como empleadores vean beneficios reales y no se queden solo en el papel.
Y es que, como bien lo señalaron y por lo que se quiere hacer una reforma laboral en México, hoy uno de los mayores frenos para contratar formalmente es el costo. Por cada 100 pesos que recibe un trabajador, la empresa tiene que pagar otros 39 en ISR, IMSS e INFONAVIT. Esto, advierte CONCANACO, afecta el bolsillo del empleado y frena las contrataciones en regla.
Aunque las cifras oficiales dicen que el desempleo está bajo (2.7 %), lo cierto es que más de la mitad de los trabajadores —un 54.3 %— se encuentran en la informalidad. Ahí no hay prestaciones, el sueldo promedio es 46 % más bajo y la estabilidad es casi nula. Frente a ese panorama, el presidente de CONCANACO, Dr. Octavio de la Torre de Stéffano, no se anduvo con rodeos:
“México se encuentra en una encrucijada que exige decisiones responsables”.
Con esa idea, presentaron una propuesta con ocho puntos para replantear la reforma laboral en México de forma más viable y balanceada. Uno de los puntos más debatidos es el de reducir la jornada laboral. Aunque la ley marca 48 horas, en la práctica muchas personas trabajan unas 45, y con las pausas activas obligatorias, esa cifra baja todavía más. Si se reduce a 40 horas sin ajustes, alertan los empresarios, las pymes tendrían que pagar como si fueran 40, cuando en realidad solo se trabajarían 34. Eso podría afectar gravemente la operación de miles de negocios.
Entre las ideas que pusieron sobre la mesa están: ofrecer incentivos fiscales, eliminar impuestos por horas extra, reconocer las 40 horas netas como jornada completa, permitir deducir el total de la nómina y fomentar acuerdos flexibles entre patrones y empleados.
Desde la visión de CONCANACO, aplicar estas medidas ayudaría a fortalecer el empleo formal sin poner en riesgo la economía nacional. Y más que cerrar puertas, la idea es abrir caminos para que todos —trabajadores y empresarios— ganen.
