¿En México es legal recibir el aguinaldo 2025 en vales o especie?. Cada fin de año, las empresas deben cumplir con la obligación de entregar el aguinaldo a sus trabajadores. Sin embargo, algunas veces se presentan diversas dudas sobre las formas de pago que son realmente legales.
¿Quiénes tienen derecho a recibir aguinaldo y cuándo debe pagarse?
Todos los trabajadores de México que se encuentren en una relación laboral subordinada tienen derecho a recibir aguinaldo. Ello sin importar si son empleados eventuales, de confianza, sindicalizados, comisionistas o trabajan bajo esquemas de ventas.
Así lo da a conocer la Ley Federal del Trabajo, quien también establece que el aguinaldo debe entregarse, como máximo, el día 20 de diciembre de cada año.
Este derecho para el trabajador también se aplica en caso de que el empleado no haya laborado durante todo el año. En esos casos, debe recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo en el que estuvo trabajado. Incluso si ya no forma parte de la empresa.
Asimismo, si el patrón no cumple con esta fecha límite, puede enfrentarse a diferentes sanciones por parte de las autoridades laborales. Además, el trabajador tiene un año después del 20 de diciembre para presentar una reclamación sobre el hecho y la ausencia de la prima especial por fin de año.
¿Es legal que el aguinaldo se pague en vales o especie?
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) explica que el aguinaldo debe pagarse en efectivo o mediante medios electrónicos como depósitos bancarios, tarjetas de débito o transferencias, siempre con el consentimiento del trabajador.
Aguinaldo 2025 en México: No es legal recibirlo en vales ni especie
Cualquier intento de pagar el aguinaldo por medio de vales, productos u otras entregas en especie. Sin respaldo monetario, va en contra de lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT) y puede considerarse una infracción grave.
Si el pago se realiza por medio de plataformas electrónicas, el patrón debe cubrir cualquier comisión o costo relacionado, sin que esto afecte el monto neto que recibe el trabajador.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo o lo recibes incompleto?
Si tu patrón no cumple con el pago del aguinaldo o lo entrega incompleto, se puede presentar una reclamación ante las siguientes instancias gubernamentales que protegen al trabajador:
- Juntas de Conciliación y Arbitraje (federales o locales)
- Tribunales Laborales
- Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral
El plazo para presentar esta reclamación es de un año, contado a partir del día 20 de diciembre. Por su parte, las sanciones para los empleadores pueden ir desde 50 hasta 500 veces la UMA, lo que podría superar los 50,000 pesos en 2025.
Además, aunque no exista un contrato escrito, sí se puede demostrar la relación laboral, por ejemplo, a través de horarios, órdenes directas o supervisión. El patrón laboral sigue estando obligado a pagar el aguinaldo; de no hacerlo, recibirá una sanción grave.
