¿Se trabaja el 24 y 25 de diciembre de 2025 o son de descanso obligatorio? Este mes suele ser de celebraciones en familia, debido al Día de Navidad y el Año Viejo. Sin embargo, dichas fechas festivas no siempre coincide con los descansos oficiales establecidos por la ley.
Aunque el mes tiene fechas, tanto de cultural como religioso, la Ley Federal del Trabajo (LFT) revela que no todas son consideradas días de descanso obligatorio.
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¿La ley reconoce el 24 y 25 de diciembre de 2025 como descanso obligatorio?
Por eso, es importante remitirse directamente a lo que marca la legislación vigente. De acuerdo con la LFT, en diciembre solo existe un día feriado obligatorio a nivel nacional, y no corresponde al 24.
El artículo 74 de la LFT establece los días de descanso obligatorio en México a lo largo del año. Estos son:
- 1 de enero
- 1 de mayo
- 16 de septiembre
- El tercer lunes de noviembre
- El 1 de octubre de cada seis años, por la transmisión del Poder Ejecutivo Federal
- 25 de diciembre
- El que determinen las leyes federales y locales electorales
En ese contexto, el 24 de diciembre no está contemplado como día de descanso obligatorio, por lo que su otorgamiento depende de acuerdos internos o políticas de cada empresa.
La ley también señala que, si un trabajador es requerido para laborar el 25 de diciembre, el empleador debe pagarle salario triple. Este pago incluye el sueldo normal del día más un salario doble adicional, al tratarse de un descanso obligatorio. Esta disposición aplica sin excepciones y forma parte de los derechos laborales establecidos por la LFT.
