La reforma laboral, conocida como Ley Silla, debe aplicarse en todos los centros de trabajo, a partir del 14 de diciembre, así lo solicitaron legisladores y dirigentes de Movimiento Ciudadano en la Cámara de Diputados (MC). La norma obliga a los empleadores a proporcionar suficientes sillas con respaldo para permitir descansos periódicos durante la jornada laboral.
Desde redes sociales, el dirigente nacional del partido, Jorge Álvarez Máynez, buscó ilustrar la entrada en vigor de la disposición. Publicó dos imágenes, una de pie junto a una silla y otra sentado, aunque el escenario no fue un espacio laboral.
Las fotografías fueron tomadas en un jardín cercano a una playa, lo que generó críticas por parecer un contexto vacacional. En su cuenta de X, antes Twitter, escribió el siguiente mensaje:
“Siéntate, ya es ley. Hoy entra en vigor la #LeySilla”
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Aplicación de la Ley Silla ya es obligatoria, recuerdan legisladores de MC
Por separado, la coordinadora de la bancada emecista en San Lázaro, Ivonne Ortega, llamó a no pasar por alto el cumplimiento de la ley. Recordó que empresarios y empleadores tuvieron 180 días para adecuarse y garantizar sillas con respaldo a sus trabajadores.
Subrayó que Movimiento Ciudadano impulsó esta reforma, la cual ahora es de observancia obligatoria en todo el país.
“No debe haber pretextos, ya pasaron los 180 días que marca la ley para que los empleadores pudieran prepararse y cumplir con la ley. En Movimiento Ciudadano estaremos pendientes de que esto suceda”
Ortega Pacheco calificó la medida como histórica, especialmente para sectores como comercio, seguridad privada, restaurantes y servicios.
Explicó que, según el INEGI, al menos tres millones de personas trabajan de pie la mayor parte de su jornada. Esa condición advirtió, genera afectaciones a la salud a mediano y largo plazo.
La legisladora señaló que la ley busca prevenir problemas circulatorios, insuficiencia venosa, lesiones en rodillas, hemorroides y fascitis plantar. También recordó que el incumplimiento puede derivar en sanciones económicas importantes.
Las multas van de 250 a 2 mil 500 Unidades de Medida y Actualización, equivalentes a 22 mil 620 y hasta 282 mil 750 pesos. En caso de reincidencia, las autoridades laborales pueden imponer suspensiones temporales a los centros de trabajo.
