A un mes de iniciar su gestión, el Sindicato de Maquiladoras de Nuevo Laredo ya enfrenta uno de los cambios laborales más relevantes en puerta. La reducción de la jornada laboral en Nuevo Laredo. El paso de 48 a 40 horas semanales se aplicará de forma gradual, sin recortes al ingreso de los empleados. Así lo explicó el secretario general, Roberto Celestino Flores Huerta.
“Los salarios se van a mantener”.
Detalló que la transición de la reducción de la jornada laboral en Nuevo Laredo, se realizará con un esquema de disminución de dos horas por año. Lo que permitirá a las empresas adaptarse sin afectar la estabilidad laboral. Aunque reconoció que el ajuste representa un desafío en productividad. Señaló que las gerencias ya revisan procesos internos para sostener la producción sin alargar turnos. El Sindicato mantiene comunicación permanente con cada planta para que la reforma se aplique con orden y enfoque en los trabajadores. Así lo subrayó el dirigente.
“Es muy importante para nosotros tener un diálogo con las gerencias para resolver los problemas dentro de las plantas”.
Implementación gradual de la reducción de la jornada laboral en Nuevo Laredo sin afectar salarios
Como parte de su arranque al frente del organismo, ha visitado 24 de las 26 plantas afiliadas, lo que equivale al 95 por ciento del total. Así lo informó Flores Huerta. Adelantó que también acudirá a turnos vespertinos y nocturnos para escuchar a toda la base laboral. De cara al cierre del año, el Sindicato proyecta una plantilla de 20 mil trabajadores. Un aumento del 4 % frente al año anterior, impulsado por una rotación menor al 3 por ciento.
Indicó además que el 54 por ciento del personal son mujeres. Lo que confirma al sector maquilador como uno de los principales empleadores femeninos de la región. En el ámbito económico, comentó que la entrega de aguinaldos ya se refleja en la actividad comercial de la ciudad. Pues la mayoría de las plantas cumplió con este pago.
Sobre el panorama de empleo con la nueva jornada laboral, anticipó un primer trimestre de 2026 estable y un posible repunte en el segundo. Luego de ajustes por aranceles y abasto de materias primas. En cuanto a las revisiones contractuales, precisó que trabajan con el incremento autorizado del 5 por ciento. Analizando cada pliego petitorio según las condiciones de cada planta.
También anunció que en 2026 arrancará un programa de capacitación para el comité ejecutivo. El cual va enfocado, en nuevas disposiciones legales como la Ley Silla y cambios a reglamentos internos. Finalmente, destacó la firma de un convenio con una óptica que ofrece lentes con descuento y crédito a la palabra para trabajadores y familias. Además de dos alianzas más en negociación, en educación y entretenimiento, con la meta de ampliar servicios como estudios de radiografía.
