Conoce si las personas a las que les toca trabajar en Semana Santa este 2026 deberán recibir un pago doble en esos días.
Particularmente, la pregunta suele centrarse en Jueves Santo y Viernes Santo, fechas en las que muchas personas no laboran. Para despejar la incertidumbre, es crucial revisar lo que establece la legislación laboral vigente.
¿Trabajar en Semana Santa este 2026 se debe pagar doble?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), días como Jueves Santo (2 de abril) y Viernes Santo (3 de abril) no están incluidos dentro de los descansos obligatorios en México.
En otras palabras, las empresas pueden operar con normalidad y no están obligadas por ley a suspender labores ni a pagar un salario extra a quienes trabajen en esas fechas, aunque coincidan con Semana Santa.
En cambio, la ley sí contempla otros días festivos oficiales. Entre ellos se encuentran, por ejemplo, el lunes 16 de marzo y el 1 de mayo. Además de otros señalados en el artículo 74 de la legislación laboral.
Te podría interesar: ¿Cuándo es el último día de clases antes de Semana Santa?
¿Cuándo se debe pagar doble?
El pago doble únicamente procede cuando una persona trabaja durante un día de descanso obligatorio reconocido por la ley.
En esos casos, el trabajador debe recibir:
- Salario base diario,
- Más el salario doble, por prestar servicios en ese día establecido.
Como Jueves Santo y Viernes Santo no forman parte de los días de descanso obligatorio que marca la ley, las empresas pueden pagar únicamente el salario normal por trabajar esas fechas.
Esto solo cambiaría si en tu contrato, en un convenio colectivo o en alguna política interna se establece un pago diferente.
