¿Habrá dos días de descanso con la nueva jornada laboral de 40 horas en México? La reforma constitucional que establece una jornada laboral de 40 horas semanales en México ya fue publicada oficialmente. Sin embargo, tras su aparición en el Diario Oficial de la Federación (DOF) surgieron dudas entre trabajadores y empleadores sobre un punto clave: si esta modificación garantiza automáticamente dos días de descanso a la semana.
Durante su conferencia matutina de este miércoles 4 de marzo en Palacio Nacional, la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo abordó el tema y explicó cómo se interpretará el nuevo esquema laboral.
Jornada laboral y descanso: esto dijo Claudia Sheinbaum sobre los días libres con la semana de 40 horas
Luego de que el decreto se publicara en el DOF y confirmara la reducción gradual de la jornada laboral a 40 horas semanales, la mandataria habló sobre cómo se aplicará en la práctica. Especialmente en relación con los días de descanso.
En la conferencia se planteó la inquietud de que el decreto no menciona de manera explícita los dos días libres. Esto podría dejar su aplicación abierta a interpretaciones.
Ante esto, Sheinbaum respondió:
“Sí, porque hay casos; es decir, el acuerdo al que se llegó no necesariamente, dependiendo de la característica del empleo, no necesariamente se trabajan ocho horas diarias en acuerdo con el trabajador, y por lo tanto no están necesariamente los dos días de descanso”.
La presidenta explicó que el número de días libres dependerá de cómo se distribuya la jornada semanal.
“Si se trabajan ocho horas diarias, entonces tiene los dos días de descanso, pero hay empleos en donde no son las ocho horas diarias. Obviamente, se tienen que pagar en algunos casos horas extras […]”, dijo.
La mandataria agregó que esta flexibilidad responde a la diversidad de esquemas laborales que existen en el país. “Por la variabilidad en el mundo laboral, y en acuerdos con sindicatos y empleadores, se eligió este esquema”, añadió la Mandataria federal.
Qué establece la nueva ley laboral
De acuerdo con el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación, la jornada de trabajo en México quedará establecida en 40 horas semanales.
La norma también señala que, por cada seis días de trabajo, las personas empleadas deberán contar al menos con un día de descanso con salario íntegro.
Además, el decreto detalla cómo deben pagarse las horas extras cuando la jornada se extienda por circunstancias extraordinarias.
“Cuando por circunstancias extraordinarias deban aumentarse las horas de la jornada. Se abonará como salario por este tiempo un 100 por ciento más de lo fijado para las horas ordinarias. El trabajo extraordinario no excederá de doce horas en una semana. Las cuales podrán distribuirse en hasta cuatro horas diarias, en un máximo de cuatro días en ese periodo”.
También se establece una sanción económica mayor si se rebasa ese límite de tiempo extraordinario.
“La prolongación del tiempo extraordinario que supere lo establecido en el párrafo que antecede obliga a la persona empleadora a pagar 200 por ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria conforme a lo establecido en la ley de la materia”, señaló.
