La reducción de la jornada laboral en México ya es un hecho: El Diario Oficial de la Federación (DOF) publicó la reforma constitucional que establece la disminución de la jornada semanal de 48 a 40 horas, luego de que ambas Cámaras del Congreso emitieran la declaratoria de constitucionalidad.
Horas antes de su publicación, el Senado de la República confirmó la validez constitucional del cambio, tras recibir la aprobación de los congresos estatales. Con ese paso concluido, el decreto fue enviado al DOF para su difusión oficial.
La reforma fue respaldada por 22 congresos locales. Esto permitió completar el proceso legislativo necesario para modificar el artículo 123 de la Constitución. Con ello, la reducción de la jornada laboral avanza hacia su implementación, aunque el ajuste no será inmediato.
Jornada laboral de 40 horas ya es oficial y comenzará a aplicarse en 2027
De acuerdo con el decreto publicado, el cambio se aplicará de manera progresiva durante varios años. El objetivo es que las empresas y centros de trabajo tengan tiempo para adaptarse al nuevo esquema.
El primer ajuste se realizará en 2027, cuando la jornada semanal se reducirá dos horas. Posteriormente, el recorte continuará cada año hasta llegar a las 40 horas en 2030.
El calendario establecido en la reforma queda de la siguiente forma:
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2027: 46 horas semanales
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2028: 44 horas semanales
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2029: 42 horas semanales
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2030: 40 horas semanales
Cambios y lo que se mantiene en la reforma laboral
La reforma mantiene varios derechos laborales que ya contempla la legislación vigente. Entre ellos, la obligación de que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por cada seis días laborados.
También se conservarán los esquemas actuales de pago para prima dominical y días festivos.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que quienes trabajen en domingo deben recibir al menos un 25 por ciento adicional sobre su salario diario. En el caso de laborar en un día festivo oficial, el pago corresponde a tres veces el salario normal.
Nuevas reglas para el pago de horas extra
Otro de los ajustes incluidos en la reforma está relacionado con el tiempo extra. El nuevo modelo permitirá hasta 16 horas extra por semana para 2030.
Dentro de ese límite, las primeras horas adicionales deberán pagarse al doble del salario, mientras que al superar el tope permitido se pagarán al triple. Además, se establece un máximo de cuatro horas extra pagadas al triple.
Con la publicación del decreto en el DOF, el proceso legal de la reforma queda formalizado y ahora comienza la etapa de implementación gradual que llevará a la semana laboral de 40 horas en México.
