¿Repartidores de apps recibirán el reparto de utilidades 2026?. El reparto de utilidades ya comenzó en México y volvió a generar preguntas entre las personas trabajadoras. Una de las principales dudas es quiénes pueden acceder a este pago y qué requisitos deben llegar a cumplir.
Este beneficio forma parte de los derechos laborales reconocidos en el territorio. Según la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, las utilidades permiten que las y los empleados reciban una parte de las ganancias obtenidas por la empresa.
La razón es clara: el trabajo de cada persona aporta al funcionamiento y crecimiento del negocio. Por ello, la ley contempla que los trabajadores participen en esos beneficios económicos.
El pago a recibir se calcula con base en las ganancias generadas durante el año anterior. Después, se distribuye entre quienes cuentan con una relación laboral formal, conforme a las reglas establecidas.
Reparto de utilidades 2026 genera dudas entre repartidores de apps
En este contexto, también entra la reforma laboral para plataformas digitales. Esta modificación a la Ley Federal del Trabajo fue aprobada en diciembre de 2024 y sus beneficios aplican en México desde el 22 de junio de 2025.
El cambio busca reconocer derechos a quienes trabajan mediante aplicaciones, sin afectar la flexibilidad de horario.
La reforma establece que quienes obtengan al menos un salario mínimo mensual deberán contar con contrato formal. Además, podrán acceder a servicios del Instituto Mexicano del Seguro Social, puntos de Infonavit, aguinaldo y ahorro para el retiro.
De igual manera, la Secretaría del Trabajo también precisó que las personas que laboran en plataformas como Didi, Uber o Rappi pueden recibir reparto de utilidades. Sin embargo, para ello, deberán cumplir con al menos 288 horas efectivas trabajadas durante el año.
Con esta medida, se busca que los trabajadores de aplicaciones tengan condiciones más parecidas a las de otros empleados formales. Además, se pretende que reciban una parte justa de las ganancias que ayudan a generar.
“Siempre y cuando trabajen al menos 288 horas efectivas al año, tienen derecho a participar en el reparto de utilidades de la empresa de plataforma digital”.
