Carlos Ramos García, secretario general de telefonistas en Ciudad Victoria, Sección 35, señaló que el sindicato mantiene una postura firme en cuanto a sus reclamos por revisión salarial, jubilaciones, falta de contrataciones y uso de outsourcing. Asimismo, advirtió que la empresa utiliza constantemente el pasivo laboral como argumento recurrente.
Uno de los puntos centrales es el pago de jubilaciones bajo el esquema de UMAs. Ramos García sostuvo que esa medida afecta directamente a los trabajadores retirados.
“Estamos en contra de que las jubilaciones se sigan pagando en UMAs, porque mientras una UMA ronda los 100 pesos, el salario mínimo ya está cerca de los 280 pesos diarios”.
Asimismo, expuso que el contraste preocupa a los agremiados, debido al avance del salario mínimo.
Jubilaciones y outsourcing complican revisión salarial para telefonistas en Ciudad Victoria
En el país existen alrededor de 60 mil telefonistas, según detalló el dirigente sindical. De ese total, 40 mil son jubilados y 20 mil permanecen activos. En Ciudad Victoria, la proporción también refleja ese desequilibrio. Actualmente hay 140 jubilados frente a 86 trabajadores en activo.
Por otra parte, Ramos García señaló que la falta de nuevas plazas complica la operación del servicio. Indicó que fueron autorizadas 500 vacantes a nivel nacional. Sin embargo, solo 150 han sido cubiertas y todavía quedan 350 pendientes.
En Ciudad Victoria, no se han asignado nuevas posiciones. También precisó que en los últimos dos años únicamente ingresaron cuatro trabajadores. Ante ese panorama, el sindicato insiste en defender la materia de trabajo.
“La empresa argumenta año con año que el pasivo laboral le afecta, pero también seguimos peleando por la materia de trabajo y contra el outsourcing, porque cada vez somos menos trabajadores sindicalizados”.
De igual manera, el dirigente vinculó la subcontratación con el deterioro de condiciones laborales. Señaló que edificios, vehículos y servicios operan mediante esquemas externos. Por ello, pidió intervención de la Secretaría del Trabajo.
“Todo prácticamente está subcontratado; edificios, vehículos y servicios, y al final los proveedores pertenecen al mismo patrón, por eso pedimos a la Secretaría del Trabajo que erradique el outsourcing”.
Por su parte, Ramos García reconoció que el riesgo de huelga continúa latente porque no se han alcanzado acuerdos con la empresa. Según el dirigente, la empresa se declara constantemente en números rojos. Sin embargo, el sindicato mantiene sus exigencias sobre salario, plazas y fin del outsourcing.
Por Jordan Espinosa
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