La vigilancia de las condiciones laborales en Tamaulipas se reforzó con la creación de la Dirección General de Inspección. Esta área permite verificar el cumplimiento de condiciones dignas y de calidad en los centros de trabajo. Luis Gerardo Illoldi Reyes, secretario del Trabajo y Previsión Social, señaló que la dependencia mantiene especial atención en el pago por las horas extras en Tamaulipas.
“La preocupación está relacionada con cómo se están contabilizando las horas extras o, en su caso, no contabilizando”, señaló Illoldi Reyes.
Inspecciones laborales detectan observaciones en horas extras en Tamaulipas durante este año
Este año, la dependencia realizó 690 inspecciones en 845 visitas a empresas. El funcionario precisó que ambas cantidades tienen características distintas. Algunas visitas corresponden a recorridos informativos o capacitaciones solicitadas por los propios centros laborales. Entre los puntos detectados durante las revisiones aparece la manera en que las empresas registran y remuneran las horas extraordinarias.
La autoridad laboral presta atención a este concepto de horas extras en Tamaulipas debido a que su correcta remuneración repercute directamente en los ingresos de las y los trabajadores. Asimismo, las verificaciones han encontrado observaciones sobre el cálculo y pago de la Participación de los Trabajadores en las Utilidades, conocida como PTU.
Otro aspecto incluido en las revisiones corresponde a las vacaciones. Ante posibles incumplimientos, la dependencia brinda orientación para que los empleadores puedan corregirlos. Illoldi Reyes indicó que primero se busca corregir irregularidades antes de sancionar.
En cambio, los patrones tienen oportunidad de demostrar que cumplen con sus obligaciones o regularizar las irregularidades encontradas durante las inspecciones. Después de cada revisión se desarrolla una etapa de dictaminación. Los empleadores pueden acreditar el cumplimiento o corregir irregularidades de las horas extras en Tamaulipas.
Las sanciones quedarían para una fase posterior del procedimiento. Según lo previsto, esta etapa comenzará a aplicarse el próximo año. El secretario aseguró que la estrategia no busca recaudar. Busca proteger los derechos laborales.
Por Lupita Domínguez González
