Laura Limón García, dirigente del sindicato, explicó que después de ser ratificada en el cargo retomó las conversaciones con las autoridades municipales para atender los principales compromisos laborales acumulados.
“Afortunadamente volvimos a ratificar el triunfo, tenemos la confianza de la gente, y pues los retos que presentamos ahorita es trabajar, sacar varios atrasos que vienen de años pasados”, expresó.
Uno de los temas centrales es el incremento salarial para los trabajadores municipales. La propuesta contempla recursos cercanos a los 15 millones de pesos, una cantidad similar a la gestionada durante 2025.
Además, el sindicato plantea destinar alrededor de 5 millones de pesos para nivelar los ingresos de 160 empleados que actualmente presentan un rezago salarial.
Trabajadores de Victoria incluyen aumento salarial entre sus principales demandas
Limón García señaló que la prioridad será atender a quienes tienen varios años de antigüedad y todavía reciben percepciones equivalentes al salario mínimo.
“Las nivelaciones del personal que gana el salario mínimo y que tienen desde el 2010, ya salieron 2007, 2008, ya se les niveló el salario, ahorita vamos con 2010, 2011, 2012 y algunos otros más que siguen de 2016, 2018, pero prioridad son esos compañeros que tienen el salario mínimo”, detalló.
Los ajustes necesarios varían entre cada trabajador. En algunos casos, la diferencia pendiente ronda entre 300 y 400 pesos, mientras que otros empleados requieren un incremento mayor para alcanzar la nivelación correspondiente.
“A algunos solamente les falta 300 pesos, 400 pesos, a otros sí les falta un poquito más, pero hemos ido avanzando, y tenemos la seguridad de que esto va a continuar”, afirmó.
Otro reto para el sindicato es reducir el rezago en la asignación de plazas que quedaron disponibles tras jubilaciones y fallecimientos. Actualmente, se encuentran pendientes aproximadamente 150 bases por jubilación y otras 50 por fallecimiento.
“Es mucho rezago que viene de 2017, 2018 en cuestión de bases, hemos ido avanzando, el año antepasado se dieron 50 bases y ahorita estamos viendo la manera de que se siga avanzando poco a poco con ese rezago”, comentó.
Entre los compromisos que también buscan resolver se encuentra el pago del estímulo semestral correspondiente a septiembre, así como primas de antigüedad y otras prestaciones pendientes.
Por José Saldaña
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