Modalidad Cuarenta del IMSS cambia reglas y topa pensiones. Por lo que las nuevas inscripciones deberán realizarse exclusivamente mediante los mecanismos digitales del IMSS. Además estas modificaciones impactarán exclusivamente a quienes busquen una nueva inscripción al esquema. Asimismo quienes ya están afiliados bajo la Modalidad 40 conservarán las condiciones y el salario base vigentes hasta el término de su periodo contratado.
Por su parte la presidenta Claudia Sheinbaum Pardo afirmó que la regulación de la Modalidad 40 responde a la detección de presuntos fraudes relacionados con el acceso a pensiones elevadas. Cuyo impacto económico, aseguró, asciende a cientos de miles de millones de pesos.
De hecho de acuerdo con el IMSS, la Modalidad 40 no desaparece ya que se fortalece y se vuelve más clara para quienes quieran inscribirse. Además la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, o Modalidad 40, permite que las personas que dejan de trabajar con un patrón sigan cotizando por su cuenta para conservar o fortalecer sus derechos pensionarios.
De igual manera es requisito haber cotizado al menos 52 semanas en los cinco años previos a la baja, de acuerdo con el artículo 218 de la Ley del Seguro Social. Además el esquema otorga acceso a los seguros de Invalidez y Vida, así como al de Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez; no incluye el seguro de Enfermedades y Maternidad, es decir, no da derecho a servicios médicos del IMSS.
Modalidad Cuarenta del IMSS cambia reglas y topa pensiones: límites al salario y retroactivos
Sin embargo entre las razones por las que el Consejo Técnico del IMSS estableció medidas temporales para esta modalidad y ordenó evaluar su impacto en las finanzas del Instituto están evitar simulaciones laborales, garantizar la correcta aplicación de los recursos y proteger los derechos pensionarios.
Además el Instituto aseveró que la Modalidad 40 no desaparece, se fortalece y se vuelve más clara para los nuevos cotizantes. Asimismo garantiza que sus derechos adquiridos están protegidos. Al establecer que el salario base de cotización corresponderá, como máximo, al último SBC registrado más una UMA, se busca impedir posibles abusos. De igual manera garantizar que existan recursos suficientes para cubrir las pensiones correspondientes a los trabajadores.
De hecho bajo las reglas anteriores, las personas podían solicitar cotizar con un Salario Base de Cotización de hasta 25 UMAs diarias. Equivalentes a 2,932.75 pesos diarios en 2026. Modalidad Cuarenta del IMSS cambia reglas y topa pensiones.
Modalidad 40 ¿Qué cambió en las reglas?
- Salario base de cotización
Antes: se podía solicitar un SBC mayor, hasta el tope legal de 25 UMAs diarias.
>Ahora: el SBC será el último salario registrado al causar baja o, como máximo, ese monto más una UMA, equivalente a 117.31 pesos diarios en 2026; no puede ser inferior al salario mínimo general. - Fecha de inicio: Modalidad Cuarenta del IMSS
Antes: era posible contratar periodos retroactivos para regularizar semanas no cotizadas.
Ahora: la cotización inicia únicamente desde el día en que se presenta la solicitud; ya no hay altas retroactivas. - Trabajadores independientes
Antes: podían cotizar en Modalidad 10 y, en ciertos casos, contratar también la Modalidad 40.
Ahora: quienes están dados de alta como trabajadores independientes en Modalidad 10 no podrán contratar simultáneamente la Modalidad 40; deberán elegir un esquema. - Canal de inscripción
Antes: el trámite podía realizarse por los canales disponibles del Instituto.
Ahora: las nuevas incorporaciones deberán realizarse exclusivamente mediante los mecanismos digitales del IMSS, con el fin de que los registros sean rastreables y consistentes.
