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Ciudad de México / Redacción.-
El aguinaldo es uno de los momentos más esperados por los empleados mexicanos, y el año 2023 no es la excepción. Sin embargo, es esencial entender sus derechos y las obligaciones de los patrones en cuanto al pago de esta prestación.
¿Qué hacer si no te pagaron el aguinaldo 2023?
Según la Ley Federal del Trabajo de México, el aguinaldo debe entregarse antes del 20 de diciembre y corresponde a, al menos, 15 días de salario. Si un empleado no recibe su aguinaldo en tiempo y forma, tiene un año a partir del 20 de diciembre para hacer un reclamo. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) brinda apoyo en este proceso y puede presentar una demanda ante la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje en nombre del empleado.
Incluso los pensionados del Instituto Médico del Seguro Social (IMSS) y del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) pueden emitir reclamos si no se les paga el aguinaldo correspondiente. PROFEDET ofrece servicios de orientación gratuita a través de sus líneas telefónicas y oficinas en todo el país.
¿Los patrones pueden reemplazar el aguinaldo?
La respuesta es un rotundo NO. La ley prohíbe a los patrones quitar a sus empleados el derecho de recibir el aguinaldo o sustituirlo por bienes materiales o “en especie”. El aguinaldo debe entregarse en moneda nacional y puede ser repartido a través de depósito en cuenta bancaria, tarjeta de débito o transferencias, según lo acordado entre el empleado y el patrón.
¿Los patrones reciben algún tipo de castigo por no pagar el aguinaldo?
Sí, los patrones que incumplan con el pago obligatorio del aguinaldo 2023 en México, lo entreguen de manera incompleta o de forma tardía, se enfrentarán a multas significativas que oscilan entre 18 mil 260 pesos y 365 mil pesos. Estas sanciones se aplican cuando los empleados emiten reclamos y buscan el apoyo de PROFEDET y sus oficinas locales, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo.
En resumen, el aguinaldo 2023 es un derecho fundamental de los trabajadores mexicanos, y los patrones tienen la obligación de cumplir con su pago en tiempo y forma. En caso de incumplimiento, existen mecanismos legales para proteger los intereses de los empleados y sancionar a los patrones irresponsables.
Agencias / Vox Populi Noticias
