El 62 por ciento de los trabajadores mayores de 50 años en México ha sufrido discriminación por su edad, según el estudio “Talent Trends 2024 de Page Group.
De manera general, 50 por ciento de los colaboradores ha sido marginado en ese aspecto.
“Lo que hemos notado es que hay estereotipos y prejuicios muy fuertes que tienen las empresas con el tema de contratar gente mayor.
“Hay muchas empresas que dicen que la tecnología está avanzando y el primer cuestionamiento es si se van a adaptar; el segundo cuestionamiento es si son productivos. Además del tema de salud”, advirtió Jorge Guerrero, senior director de Page Group México.
Sin embargo, la falta de talento puede incidir en la contratación de este grupo de edad, que tiene una inteligencia emocional más fuerte y sabe manejar crisis.
“Ellos son más leales a las empresas. Sí hay un factor de discriminación con empresas que todavía tienen estereotipos, pero hay otras que le están viendo una ventaja al contratar a gente mayor.
“Hoy el tema de jubilación ha cambiado y hay mucha gente arriba de los 50 años que es extremadamente productiva”, explicó el especialista.
En México, no sólo hay marginación por la edad, ya que 20 por ciento de los trabajadores han sufrido discriminación laboral, con lo que el País tiene el porcentaje más alto América Latina. El promedio de la región es de 17 por ciento, según el estudio publicado este mes.
También persiste la falta de confianza entre los empleados para denunciar la discriminación que han experimentado, con todo y que las empresas ofrecen espacios de denuncia.
Guerrero afirmó que los empleadores no están creando políticas internas de diversidad e inclusión y sí lo hacen, no son aplicadas correctamente, lo que puede repercutir en la atracción y retención de nuevo talento.
“Esto tiene que ver desde el liderazgo. Si los lideres no se comprometen en este tema desde políticas de promociones, desde políticas de más mujeres, más hombres, dependiendo la diversidad de personas que requiere cada grupo, no vamos a llegar a que mejoren los resultados en México”, consideró.
El estudio Talent Trends 2024 también arrojó que cuatro de cada 10 personas no se sienten a gusto en su lugar de trabajo.
Además de que 70 por ciento de los mexicanos cree que su espacio no es inclusivo.
Para el experto, los empleadores Deben robustecer las estrategias para combatir la discriminación, ya que aún persisten estereotipos y prejuicios.
