La Suprema Corte de Justicia de la Nación aprobó hoy la reforma a la Ley Federal del Trabajo que aumentó los días de vacaciones pagadas desde 2023.
La Segunda Sala de la Corte, por unanimidad, desestimó el amparo presentado por GND Constructora. La empresa alegó que la reforma era retroactiva, afectaba contratos laborales y perjudicaba nuevos empleos e inversión al aumentar los pagos por primas vacacionales.
La Corte rechazó estos argumentos y consideró que el Congreso de la Unión fundamentó y motivó adecuadamente la reforma. A partir de ahora, todos los trabajadores tienen derecho a doce días de vacaciones pagadas después de un año en su puesto. La reforma también establece un incremento de dos días adicionales de vacaciones por cada año trabajado, hasta los primeros cinco años. Además, dos días más por cada cinco años adicionales a partir del sexto año de empleo.
“Los contratos de trabajo no producen condiciones inmodificables, en tanto que estas se encuentran sujetas a revisión y, desde luego, a la observancia de lo dispuesto en las normas imperativas en las que se establece un mínimo de derechos en favor de las personas trabajadoras”, señaló la Corte al aprobar el proyecto del Ministro Luis María Aguilar.
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El fallo agrega que “(la reforma) no viola el principio de irretroactividad, porque no se desconoce algún derecho adquirido ni se modifican consecuencias jurídicas determinadas conforme a la legislación anterior que no puedan ser alteradas con motivo del avance en la protección de los derechos de la clase trabajadora”.
GND Constructora alegó que el Congreso no consideró la capacidad económica de las empresas ni las afectaciones por el aumento en cargas financieras y administrativas. La Corte respondió que una reforma laboral sobre el pago de prima vacacional no se ajusta a los principios de proporcionalidad en las contribuciones al gasto público.
“Sería inadmisible considerar que el artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo resulta inconstitucional bajo la única razón de que su implementación no es acorde con los propósitos económicos de la quejosa o por las eventuales problemáticas administrativas o financieras que le pudiera ocasionar”, sostiene la sentencia.
Esta reforma es parte de varias que han incrementado la carga financiera y administrativa para las empresas del sector formal durante este sexenio. En noviembre de 2022, la Segunda Sala también aprobó la reforma al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR), que entró en vigor en 2023. La reforma trasladó el aumento progresivo en las aportaciones a las Afores a los patrones, sin incremento para trabajadores ni el gobierno.
