Nos encontramos en la recta final del año, un período que muchos disfrutan por las festividades de noviembre y diciembre.
Pero, además de las celebraciones, muchos se preguntan qué días de descanso obligatorio quedan en 2024 para planear un respiro en su agenda laboral. Aquí te contamos cuáles son estos días y los previstos por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿Cuántos días festivos quedan en México este 2024?
El calendario oficial señala que los días de descanso que restan en 2024 son:
- Lunes 18 de noviembre (Conmemoración de la Revolución Mexicana del 20 de noviembre)
- Miércoles 25 de diciembre (Navidad)
Estas son las únicas fechas que la LFT considera de descanso obligatorio, por lo que, a menos que haya un acuerdo con tu empleador, otras festividades no estarán contempladas oficialmente.
¿Qué sucede si trabajas en un día de descanso obligatorio?
El artículo 75 de la LFT establece que si trabajas en un día de descanso obligatorio, tienes derecho a recibir un salario doble por el servicio prestado, además del sueldo normal de ese día. Esto significa que podrías ganar hasta el triple de tu salario. No olvides considerar este beneficio si necesitas trabajar el próximo 18 de noviembre o el 25 de diciembre.
Calendario de días de descanso en 2025
El año 2025 no trae grandes sorpresas respecto a los días de descanso habituales en México. Según la LFT, estas serán las fechas:
- Miércoles 1 de enero: Año Nuevo
- Lunes 3 de febrero: Día de la Constitución Mexicana
- Lunes 17 de marzo: Natalicio de Benito Juárez
- Jueves 1 de mayo: Día del Trabajo
- Martes 16 de septiembre: Día de la Independencia
- Lunes 17 de noviembre: Tercer lunes de noviembre (Revolución Mexicana)
- Jueves 25 de diciembre: Navidad
Algunas de estas fechas, como el día de la Revolución Mexicana, varían cada año, ya que se conmemoran en el tercer lunes de noviembre.
Festividades no oficiales en 2025
Existen otras fechas de relevancia cultural y religiosa, aunque no son de descanso obligatorio. Entre ellas:
- 17 y 18 de abril: Días Santos
- 5 de mayo: Batalla de Puebla
- 12 de octubre: Día de la Raza
- 2 de noviembre: Día de Muertos
- 12 de diciembre: Día de la Virgen de Guadalupe
La decisión de dar estos días como descanso depende de acuerdos entre empleadores y trabajadores, ya que no figuran en el calendario oficial de la LFT y no implican pago extra.
