Los días de descanso obligatorio son fechas en las que, por ley, las y los trabajadores tienen derecho a no laborar. Conoce todos los días de descanso obligatorio en 2025.
Para el 2025, ya están definidos estos días, según lo establece el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Aquí te contamos cuáles son y qué sucede si te toca trabajar en alguno de ellos.
A diferencia de otros años, en 2025 no habrá días de descanso obligatorio en 2025 relacionados con la transmisión del Poder Ejecutivo ni elecciones ordinarias, pues estos solo ocurren en años específicos.
Días de descanso obligatorio en 2025
El próximo año contará con los siguientes días de descanso obligatorio en 2025:
- 1 de enero (Año Nuevo).
- Primer lunes de febrero, en conmemoración del 5 de febrero (Día de la Constitución).
- Tercer lunes de marzo, en honor al 21 de marzo (Natalicio de Benito Juárez).
- 1 de mayo (Día del Trabajo).
- 16 de septiembre (Independencia de México).
- Tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre (Revolución Mexicana).
- 25 de diciembre (Navidad).
¿Qué pasa si trabajas en un día feriado?
Si tu empleador requiere tus servicios en alguno de estos días, el artículo 75 de la LFT establece que deberás recibir un pago equivalente al triple de tu salario diario: el sueldo normal más el doble adicional en los días de descanso obligatorio en 2025.
Por ejemplo, si el día feriado cae en domingo, también se te debe cubrir la prima dominical.
En caso de diferencias entre trabajadores y empleadores sobre quién debe laborar, la Junta de Conciliación Permanente o de Conciliación y Arbitraje será la instancia para resolver el conflicto.
Planea tus días libres en los días de descanso obligatorio en 2025.
Con esta lista en mano, es momento de organizar tus vacaciones, puentes o escapadas para el próximo año. Consulta un calendario oficial para identificar las fechas exactas y saca el máximo provecho a los días de descanso obligatorio.
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