Previo a Navidad 2024, las y los trabajadores mexicanos se preparan para recibir su aguinaldo (si no trabajan bajo el esquema de honorarios) y disfrutar de las celebraciones. Sin embargo, ―si te toca trabajar el 25 de diciembre―, ¿te deben pagar doble? Esto es lo que establece la Ley Federal del Trabajo (LFT).
¿El 25 de diciembre es un día de descanso obligatorio?
Sí, de acuerdo con el artículo 74 de la LFT, el 25 de diciembre está catalogado como día de descanso obligatorio. Aunque se trata de una festividad religiosa y no cívica, aplica como tal. En cambio, el 24 de diciembre no está contemplado en la ley y, ―por lo tanto―, es un día hábil donde todos los trabajadores deben presentarse a laborar.
¿Te deben pagar doble si trabajas el 25 de diciembre?
La respuesta es sí. Según el artículo 75 de la LFT, ―si trabajas un día de descanso obligatorio―, tu patrón debe pagarte el salario correspondiente del día más un salario adicional; Es decir, recibirás paga doble.
Lo mismo aplicará para el siguiente día de descanso obligatorio, que es el 1 de enero de 2025 (Año Nuevo). Aquí, tanto empleadores como trabajadores deben organizarse para determinar quién trabajará y asegurar que se pague el salario correspondiente.
¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 25 de diciembre?
La Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami) fijó el salario mínimo diario en 248.93 pesos para este 2024. Si trabajas el 25 de diciembre, deberás recibir, ―como mínimo―, 497.86 pesos por ese día.
En el caso de las personas que viven en la franja fronteriza con Estados Unidos, donde el salario mínimo es de 374.89 pesos diarios, el pago mínimo por laborar en Navidad será de 749.78 pesos; Este monto debe reflejarse en la última quincena del mes.
En resumen, si te toca trabajar el 25 de diciembre, asegúrate de conocer tus derechos y verificar que recibas paga doble conforme lo estipula la ley.
